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| LEADER |
01942nam a2200277 a 4500 |
| 001 |
UNA01000259126 |
| 005 |
20121101093136.0 |
| 008 |
120820s2011 cr rm 000 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 099 |
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|a TESIS 7915
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| 100 |
1 |
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|a Salazar Carvajal, Ronald Guillermo
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| 245 |
1 |
0 |
|a Factores condicionantes de la conciliación laboral :
|b estudio de casos en Sede Administrativa (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) y Sede Judicial (Segundo Circuito Judicial de San José) Costa Rica, año 2010 /
|c Ronald Guillermo Salazar Carvajal.
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| 260 |
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|a Heredia :
|b R.G. Salazar C.,
|c 2011.
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| 300 |
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|a xiii, 180 hojas ;
|c 29 cm.
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| 502 |
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|a Tesis (Maestría) -- Universidad Nacional, Heredia, 2011
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| 520 |
8 |
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|a Identifica y analiza los factores incidentes en la conciliación laboral, mediante el estudio de casos en sede administrativa (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) y en sede judicial (Segundo Circuito Judicial de San José) para el señalamiento de recomendaciones que mejoren los procesos conciliatorios. Se analizan los aspectos socio laborales, organizativos, migratorios, jurídico laborales y de percepción de las partes que inciden en la conciliación. La muestra es de 8 hombres y 7 mujeres, de esta el 60% son costarricenses y el 40% nicaragüenses, de los cuales el 83% es migrante en situación irregular y el 17% refugiados. El instrumento que aplica es la entrevista a los trabajadores y a los patronos. La investigación considera el estudio de casos.
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| 530 |
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|a Disponible también en disco compacto
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| 650 |
0 |
4 |
|a TRABAJADORES
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| 650 |
0 |
4 |
|a EMPRESAS PRIVADAS
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| 650 |
0 |
4 |
|a DESPIDO
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| 650 |
0 |
4 |
|a CONCILIACIÓN
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| 650 |
0 |
4 |
|a INMIGRANTES
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| 650 |
0 |
4 |
|a CONFLICTOS LABORALES
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| 650 |
0 |
4 |
|a DESIGUALDAD SOCIAL
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| 650 |
0 |
4 |
|a DERECHO LABORAL
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| 710 |
1 |
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|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Escuela de Administración.
|b Maestría en Gestión Social del Trabajo
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