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| LEADER |
03734nam a2200325 a 4500 |
| 001 |
000756284 |
| 005 |
20250918071832.0 |
| 008 |
250903s2022 cr d grm ||||||spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de Universidad de Costa Rica
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| 099 |
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9 |
|a TFG 49987
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| 100 |
1 |
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|a Cuntin Murillo, Juan Carlos
|d 1997-
|e Autor/a
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| 245 |
1 |
0 |
|a Análisis de la implementación del teletrabajo y sus implicaciones sobre el clima organizacional, en el caso de la Dirección General de Administración de Bienes y Contratación Administrativa del Ministerio de Hacienda para el año 2022 /
|c Juan Carlos Cuntin Murillo ; Sadan Solano Picado, director.
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| 264 |
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0 |
|a [San José, Costa Rica],
|c 2022.
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| 300 |
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|a xviii, 168 hojas :
|b diagramas (principalmente a color), 55 gráficos a color.
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| 502 |
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|a Proyecto de graduación (licenciatura en gestión del desarrollo)--Universidad de Costa Rica. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Administración Pública. Carrera Administración Pública, 2022
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| 520 |
3 |
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|a Con el surgimiento de las nuevas tecnologías y las tendencias globales que nacen a partir de la cuarta revolución industrial, han surgido nuevas formas en las que las organizaciones se adaptan a los cambios. Las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) se vuelven una herramienta esencial en nuestros tiempos. En gran parte de las organizaciones a nivel mundial se emplean este tipo de herramientas en la organización del trabajo; sin estas, se estaría poniendo en peligro la prestación de bienes y servicios. Al no emplear este tipo de herramientas que facilitan las TIC, se estarían presentando rezagos en cuanto a las tendencias globales. El presente proyecto de graduación responde a la pregunta: ¿Cuáles han sido los resultados de la implementación del teletrabajo en la Dirección General de Administración de Bienes y Contratación Administrativa y sus efectos en el clima organizacional de dicha dirección? Se presenta un análisis de la implementación del teletrabajo en el sector público, enfocándose en la DGABCA para el año 2022, para, en la medida de lo posible, establecer la relación existente entre la implementación de la modalidad con la efectividad, eficacia y con el clima organizacional de la Dirección General. Para el desarrollo del trabajo se realizó una revisión sobre el ordenamiento jurídico, relacionado con la implementación del teletrabajo en el sector público, haciendo un recuento sobre los principales instrumentos jurídicos que enmarcan esta práctica en las instituciones. Se presentan de igual forma las leyes y reglamentos que enmarcan el contexto sobre la DGABCA. Se presenta una comparación entre la eficacia y efectividad antes y después de la implementación del teletrabajo, teniendo como base las evaluaciones de desempeño. Para esto se contó con la participación de los jefes y coordinadores de los diferentes departamentos y unidades de la Dirección. Sobre el clima organizacional se abordaron...
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| 650 |
0 |
7 |
|a TELETRABAJO
|z COSTA RICA
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| 650 |
0 |
7 |
|a CLIMA ORGANIZATIVO
|z COSTA RICA
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| 650 |
0 |
7 |
|a RECURSOS HUMANOS
|x ADMINISTRACIÓN
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| 650 |
0 |
7 |
|a ORDENAMIENTO JURIDICO
|z COSTA RICA
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| 610 |
1 |
7 |
|a Costa Rica
|b Ministerio de Hacienda
|b Dirección General de Administración de Bienes y Contratación Administrativa
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| 700 |
1 |
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|a Solano Picado, Sadan Andrey
|d 1996-
|e Director/a del TFG
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| 900 |
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|a 2025-O
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| 904 |
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|a Escuela de Administración Pública
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| 907 |
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|a Facultad de Ciencias Económicas
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| 919 |
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|a Ciencias Sociales
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| 920 |
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|a Carrera Administración Pública
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| 921 |
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|a proyecto fin de carrera
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| 916 |
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|a Centro Catalográfico
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| 949 |
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|a VTL -JTG
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