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| LEADER |
01601nam a2200349 a 4500 |
| 008 |
050201s1969||||mx |||||||||||||||||spa|| |
| 942 |
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|c BK
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| 041 |
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|a spa
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| 082 |
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|a 658.3
|b M147
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| 100 |
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|a Mcgregor, Douglas.
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| 245 |
0 |
3 |
|a El aspecto humano de las empresas.
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| 260 |
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|a México :
|b Diana,
|c 1969
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| 300 |
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|a 237 p.
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| 650 |
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|a TEORIA X; TEORIA Y; ADMINISTRACION DE SUELDOS; ADMINISTRACION DE PERSONAL
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| 592 |
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|a La administación y los conocimientos científicos
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| 592 |
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|a Métodos de influencia y control
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| 592 |
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|a La teoría x: el punto de vista tradicional sobre la dirección y el control
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| 592 |
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|
|a La teória y: la integración de los intereses individuales con los objetivos de la organización
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| 592 |
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|
|a La administración por integración y autocontrol
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| 592 |
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|a Crítica de la valoración de las actuaciones
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| 592 |
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|
|a Administración de sueldos y ascensos
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| 592 |
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|
|a Análisis de la participación
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| 592 |
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|a El plan scanlo
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| 592 |
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|a Ambiente ejecutivo
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| 592 |
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|a Relaciones entre el personal administrativo y el de línea
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| 592 |
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|a Hacia una mejor colaboración entre el personal administrativo y el de línea
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| 592 |
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|a Análisis de la autoridad
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| 592 |
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|a Programas de desarrollo de ejecutivos
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| 592 |
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|a La adquisición de conocimientos administrativos en las aulas
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| 592 |
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|a El equipo administrativo.
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| 999 |
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|c 110440
|d 110440
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 658_300000000000000_M147
|7 0
|8 CG
|9 196554
|a 18
|b 18
|c CG
|d 2012-08-15
|i 18005337
|l 2
|m 1
|o 658.3 M147
|p 18005337
|r 2016-05-06
|s 2016-05-06
|t 1
|w 2012-08-15
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|x 20020114
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