La igualdad en el trabajo (OIT, 2007)
Analiza la igualdad en el ámbito laboral, reconociendo los avances de la actualidad en este sentido, pero señalando también las nuevas formas de discriminación por enfermedades, edad, características genéticas y modo de vida y proponiendo medidas para la erradicación de las mismas. La obra evalúa la eficacia de los instrumentos normativos tradicionales y de los nuevos, políticas de mercado de trabajo, contratación pública para intentar crear lugaresde trabajo más equitativos. Incluye iniciativas en organizaciones con respecto a igualdad en la remuneración en los convenios colectivos, gestión de recursos humanos y responsabilidad social de las empresas, concluyendo en la importancia de llevar adelante estos objetivos para garantizar la promoción de la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo, a nivel mundial.