| Sumario: | La presente investigación tiene como título: Práctica de valores éticos y morales del equipo directivo, y su incidencia en el ambiente laboral, ya que estos son imprescindibles en toda relación social, por tanto, actúan como mecanismo de armonía entre ciudadanos por tal razón este estudio se enfatiza en identificar los valores que practican los actores principales. El enfoque de la investigación es cualitativo de tipo descriptivo, se trabajó con una población constituida por 7 docentes de primaria, la directora y la secretaria del centro. El enfoque de investigación es cualitativo, se utilizó para la recolección de datos entrevista y guía de observación. El presente documento de investigación plantea los propósitos que encaminaron al desarrollo del trabajo, determinando las pautas adecuadas para obtener la información de los agentes involucrados. Se cuenta con una perspectiva teórica mediante la cual se sustentan los conceptos de la temática en estudio, relacionando la teoría científica y las vivencias entre los entes involucrados. Para establecer la confiabilidad de los instrumentos de recolección de datos se validaron y se aplicaron, una vez obtenida la información se procedió a realizar el análisis y triangulación de la misma para presentar en orden los resultados de acuerdo a las variables de la investigación. Al concluir con este estudio, se observa que tanto el equipo de dirección como el docente manejan lo que son los valores éticos y morales, sin embargo, en el ambiente laboral se observan debilidades de los mismos y se sugiere que el equipo de dirección implemente acciones concretas para mejorar esas debilidades. Palabras claves: Práctica de valores, Ambiente laboral, Equipo directivo
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