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| LEADER |
02770nam a2200169Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Urania Zelaya Úbeda" (FAREM-Estelí)
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| 082 |
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|a SM ADMÓN 378.242 Cru 2021
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| 100 |
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|a Cruz Fuentes, Josseling Judith | Espinoza Olivas, Katy Karina | Lanuza Castillo, Yassira Patricia | Lanuza Gámez, Flor Idalia
|c Lanuza Gámez Flor Idalia
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| 245 |
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0 |
|a Evaluación del desempeño en el cumplimiento de las actividades del área administrativa en el Hospital Regional Escuela San Juan de Dios de la ciudad de Estelí, primer semestre del año 2020
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| 260 |
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|a Nicaragua | ESTELI
|b UNAN-Managua, FAREM-Estelí, Nicaragua
|c 2021
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| 300 |
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|a 82 páginas : ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 520 |
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|a La evaluación del desempeño es una técnica de control interno imprescindible en las actividades administrativas que se llevan a cabo dentro del Hospital Regional Escuela San Juan Dios ejecutando los resultados obtenidos de la aplicación de métodos de evaluación, con el propósito de valorar el comportamiento de los colaboradores del área administrativa. Por ello, se realizó está investigación con el fin de valorar la Evaluación del desempeño en el cumplimiento de las actividades del área administrativa del Hospital Regional Escuela San Juan de Dios de la ciudad de Estelí, primer semestre de año 2020. Es una investigación aplicada, de carácter descriptivo y se sitúa metodológicamente en un enfoque mixto. La muestra se realizó específicamente con la contribución de los 25 colaboradores del área administrativa, con el objetivo de proponer estrategias que permitan la evaluación del desempeño para la mejora del cumplimiento de las actividades del personal. Actualmente el Hospital Regional Escuela San Juan de Dios de la ciudad de Estelí cuenta con un método para evaluar a sus colaboradores, el cual es de escala gráfica y es proporcionado por el MINSA central. Los principales resultados enfocan lo siguiente: proceso para evaluar el personal y factores que influyen en el cumplimiento de las actividades. Dicha investigación tendrá un impacto positivo tanto para los colaboradores como también para las autoridades superiores, debido a que permitió analizar ambos puntos de vistas en cuanto a la evaluación y las actividades que se lleva a cabo dentro del área y lo que a su vez incide en el logro de los objetivo.
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| 650 |
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|a Administración de empresas-seminario-2021 | Evaluación al desempeño | Área de administración | Estrategias | Hospital Escuela San Juan de Dios-Estelí
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/15670
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| 999 |
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|c 76023
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