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| LEADER |
02309nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Urania Zelaya Úbeda" (FAREM-Estelí)
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| 082 |
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|a MSC GEREMP 378.242 Rod 2015
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| 100 |
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|a Rodríguez González, Orbelina del Socorro | Lanuza Gámez, Flor Idalia
|c Lanuza Gámez Flor Idalia
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| 245 |
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0 |
|a Incidencia de la evaluación del desempeño laboral en el logro delos objetivos institucionales de la FAREM-Estelí, en el año 2014
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| 250 |
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|a --
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| 260 |
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|a Nicaragua | ESTELI
|b UNAN-Managua, FAREM-Estelí, Nicaragua
|c 2015
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| 300 |
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|a 80 páginas : ilustraciones
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| 500 |
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|a Tesis-(Máster en Gerencia Empresarial)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 520 |
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|a El tema sobre el cual se desarrolló esta investigación tiene el objetivo determinar la incidencia de la evaluación del desempeño laboral para el logro de los objetivos institucionales de FAREM- Estelí en el año 2014. En el cual se identifica los métodos de evaluación del desempeño, se valora la importancia del instrumento de evaluación, y se analiza cómo se relaciona la evaluación con la calidad del trabajo. Además, se proponen mejoras a los métodos e instrumentos de evaluación que utiliza actualmente la institución. Cabe destacar que la evaluación al desempeño, es un proceso importante para estimar el rendimiento global del empleado, y mantener la calidad en el proceso institucional. Para ello, fue necesario utilizar métodos empíricos, con los que se recolectó información a través de la aplicación de técnicas de entrevistas a los encargados de realizar la evaluación del desempeño laboral y encuestas a trabajadores administrativos. También se hizo uso del método teórico porque se verificó el comportamiento real del fenómeno objeto de estudio, fundamentado con las fuentes bibliográficas. Con base a los resultados obtenidos se encontró que la evaluación al desempeño incide de forma directa e indirectamente en el logro de los objetivos institucionales.
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| 650 |
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|a Desempeño Laboral | Evaluación del desempeño | Motivación en el trabajo | Calidad del trabajo | Gerencia Empresarial-Tesis-2015 | Métodos de evaluación
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2837
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| 999 |
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|c 79701
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