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| LEADER |
01617nam a2200169Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Urania Zelaya Úbeda" (FAREM-Estelí)
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| 082 |
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|a SM ADMÓN 378.242 Mare 2015
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| 100 |
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|a Polanco Ramírez, Graciela Del Carmen | Úbeda Úbeda, Yesenia | Marenco Monjarrez, Lisseth Margarita | Sevilla Rizo, Alberto Cayetano
|c Sevilla Rizo Alberto Cayetano
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| 245 |
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0 |
|a Rotación del personal en el proceso productivo de la Empresa Drew State Tobacco Company, S.A. en la ciudad de Estelí en el año 2013
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| 260 |
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|a Nicaragua | ESTELI
|b UNAN-Managua, FAREM-Estelí, Nicaragua
|c 2015
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| 300 |
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|a 70 páginas : ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 520 |
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|a El significado de rotación del talento humano ha cambiado mucho con respecto a los años anteriores, no obstante sigue siendo de gran importancia y son los mismos elementos los que intervienen en ella. Hoy en día el talento humano no es visto como una estructura aislada, sino como proceso integrante de la empresa, en el sentido de que son un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales el personal y la gerencia persiguen metas comunes en donde se toma en cuenta el talento y entusiasmo del personal. En la presente investigación se realiza un análisis sobre.
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| 650 |
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|a Proceso productivo | Administración de talento humano | Potencial humano | Mercado laboral | administración de empresas-seminario-2015
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| 856 |
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|y https://repositorio.unan.edu.ni/1823/
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| 999 |
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|c 81999
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