| Sumario: | El mundo del trabajo está cambiando en línea con mutaciones mayores del capitalismo global. Uno de los cambios más destacados viene representado por las nuevas modalidades de relación laboral que se originan en el trabajo a través de plataformas. Nick Srnicek en Capitalismo de plataformas (2018). El presente trabajo analiza el régimen jurídico instaurado en la sentencia No. 172/2022, emitida por el tribunal nacional laboral de apelaciones el siete de abril del año dos mil veintidós, para garantizar los derechos laborales de las personas trabajadoras del sector delivery, consagrando a nivel legal la presunción de laboralidad de las relaciones entre trabajador y empresa en el ámbito de las plataformas digitales de reparto (Delivery). Se hace énfasis al poco acompañamiento que tienen los trabajadores de este rubro de parte de las instituciones del Estado y Leyes de nuestro país, demostrando el mal proceder de las empresas por medio de la figura de simulación contractual a través del contrato por servicios profesionales. Cabe recalcar que los resultados de esta sentencia demuestran la necesidad e importancia de regular este sector que cada vez incrementa su demanda por parte de la población nicaragüense. La sentencia No. 172/2022 emitida por el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, brinda la pauta para establecer la legislación que regule el servicio de delivery en nuestro país, garantizando de esta manera los derechos laborales de las personas que se dedican a repartir los productos solicitados por los clientes de las plataformas digitales.
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