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| LEADER |
01931nam a2200229 a 4500 |
| 001 |
000067168 |
| 005 |
20230822161320.0 |
| 008 |
180817s2017 cr f 000 0 spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 006077
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Gómez Siu, Argili
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| 245 |
1 |
3 |
|a La Igualdad Salarial como Derecho Constitucional y su observancia en el Poder Judicial /
|c Argili Gómez Siu.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b A. Gómez S.,
|c 2017.
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| 300 |
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|b TFG-Digital.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Maestría en Derecho Constitucional) Posgrado. UNED, 2017
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| 520 |
0 |
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|a La Declaración de la Organización Internacional de Trabajo de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, establece que todos los Estados miembros tienen la obligación de respetar, promover y cumplir los principios relativos a los derechos fundamentales, hayan ratificado o no los Convenios pertinentes; estos derechos incluyen la eliminación de la discriminación en materia de empleo, por lo que toda persona trabajadora, tiene derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo de igual valor, es decir no sólo un salario igual por un trabajo igual o similar, sino también cuando llevan a cabo un trabajo completamente diferente pero que, de acuerdo con criterios objetivos, es de igual valor. Por lo que la igualdad de remuneración es un derecho humano al que tienen derecho todos los hombres y mujeres, ya que la diferencia en los salarios constituye una de las formas de discriminación más obvias y mensurables, así reconocido por la Organización Internacional de Trabajo en el Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, de 1951.
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| 610 |
2 |
4 |
|a ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
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| 650 |
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4 |
|a DERECHO LABORAL
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| 650 |
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4 |
|a DERECHOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a IGUALDAD ANTE LA LEY
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| 650 |
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4 |
|a IGUALDAD DE REMUNERACIÓN
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| 650 |
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4 |
|a LEY DE SALARIOS
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