La convención colectiva, régimen jurídico y sus efectos en la legislación panameña - Miranda Araúz, Fernando Raúl; Vernaza C., Elvira (Santiago, Panamá : Centro Regional Universitario de Veraguas, 2014)
Capitulo I. Antecedentes históricos del Derecho de Trabajo. Antecedentes internacionales 1.1. La Revolución Industrial y sus efectos en el surgimiento del Derecho de Trabajo 1.2. Aspectos que influyeron en el surgimiento del Derecho de Trabajo 1.2.1. El Marxismo 1.2.2. Los movimientos políticos y sociales 1.2.3. La doctrina social de la iglesia 1.3. Constitucionalización del Derecho de Trabajo La Organización Internacional del Trabajo 2.1. Antecedentes 22. Influencia de la Organización Internacional del Trabajo sobre el Derecho del Trabajo 23. Derechos fundamentales de los trabajadores por la Organización Internacional del Trabajo 3. Antecedentes del Derecho de Trabajo en Panamá 3.1 Evolución del Derecho de Trabajo en Panamá Capitulo II. Aspectos generales y regulación jurídica de la Convención Colectiva de Trabajo Historia de la negociación colectiva 1.1. Antecedentes de la negociación de la Convención Colectiva en Panamá. 1.2. Incidencia de la normativa internacional de la Organización Internacional de Trabajo 1.2.1. Convenio N°98 de la Organización Internacional de Trabajo Naturaleza jurídica de la Convención Colectiva Concepto de la Convención Colectiva 3.1. Concepto legal Características de la Convención Colectiva. Objetivo de la Convención Colectiva. Contenido de la Convención Colectiva. 6.1. Requisitos formales para su validez 7. Validez e interpretación de la Convención Colectiva 7.1. Aplicación de la Convención Colectiva B. Duración de la Convención Colectiva. 9. Sujetos legitimados para negociar la Convención Colectiva 9.1 Legitimación ante concurrencia de pliegos 9.2. Negociación con grupos no organizados 10. El consentimiento de las partes para la negociación de la Convención 10.1.Obligatoriedad para negociar convenciones colectivas 10.2. Los vicios del consentimiento 10.2.1. Efectos del use de la fuerza, la violencia e intimidación durante la negociación 11. Modalidades para la celebración de la Convención Colectiva Capitulo III. Procedimiento para negociar la Convención Colectiva de Trabajo. Definición de conflicto Colectivo de trabajo 1.1. Clasificación de los conflictos colectivos. Medios de solución de conflictos colectivos 2.1. Trato y arreglo directo 2.2. Conciliación 2.2.1. Presentación del pliego de peticiones 2.2.2. Procedimiento de conciliación 22.2.1. Fuero de negociación 2 3. Arbitraje 2 3.1. Designación de arbitros 2 3.2. Tribunal de Arbitraje 2.3.3 El Laudo Arbitral 3. Derecho de huelga 3.1 Objetivos del ejercicio del derecho a huelga 3.2 La legalidad de la huelga 3.3. Declaratoria de legalidad y de ilegalidad de la huelga 3.4. Efectos de la huelga Capitulo IV. Efectos de la ConvenciónColectiva. La Convención Colectiva como fuente del Derecho de Trabajo. Efectos para las partes contratantes. Efectos para terceros. Efectos generales de la Convención Colectiva. Terminación de la Convención Colectiva. Conclusiones. Bibliografía.
Trabajo de graduación para optar por el título de Licenciado en Derecho y Ciencias Políticas. - Página del título
Keywords: NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO -- DERECHO Y LEGISLACION -- PANAMA; CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO; TRABAJO Y TRABAJADORES -- PANAMA; DERECHO LABORAL