El clima organizacional y sus consecuencias dentro de las empresas - Hall Hurtado, Marta Elizabeth; Lewis Allen, Geraldine Stephania; Hughes, Lidia E. (Colón, Panamá : Centro Regional Universitario de Colón, 2015)
Planteamiento del problema. Descripción del Problema. Justificación del Problema. Definición del Problema. Delimitación del Problema. Limitación del Problema. Viabilidad del Problema. Factibilidad del Problema. Objetivo de la investigación. Objetivo General. Objetivo Especifico. Marco teórico. El clima organizacional y sus consecuencias dentro de las empresas. 2.1. Antecedentes del Clima Organizacional. Organización y Desarrollo Organizacional. Conceptualización del Clima Organizacional. Definición del Clima Organizacional. Objetivo del Clima Organizacional. Clima y Cultura Organizacional. Conceptualización del Clima Organizacional. Definición de Cultura Organizacional. Diferencia entre Clima y Cultura Organizacional. Cultura Organizacional. Clima Organizacional. Clima Organizacional Importancia y el Efecto dentro de las Empresas. Importancia del Clima Organizacional. Los Efecto del Clima Organizacional. Factores que afectan el Clima Organizacional. Funciones del Clima Organizacional. Resultado que se obtiene de un Diagnostico de Clima Organizacional. Importancia del Clima Organizacional en la Administración de la Empresa. Contexto de la Cultura Organizacional en las Empresas con la Organización Moderna. Efecto del Clima Organizacional dentro de la Organización. Liderazgo del Clima Organizacional. Característica de un Buen Clima laboral, Bajo Ia Influencia de un buen Liderazgo. Escalas de Clima Organizacional usadas por Watler E. T. Componentes dentro del Clima Organizacional según el Sociólogo Kurt Lewin. Tipos de Climas Organizacional. Autoritario Penalista I. Autoritario Penalista II. Consultivo II. Clima Organizacional como factor fundamental para la Prevención de Riesgos Laborales. Principales Enfermedades Psicosociales. Herramientas Preventivas. Hipótesis de la Investigación. Marco metodológico. El Tipo de Investigación. Diseño de la Investigación. Población de Estudio. Muestra de Estudio. Diseño Estadístico. Métodos, Técnicas, e Instrumento de Recolección de Datos. Análisis e Interpretación de los Resultados. Codificación y Tabulación de Datos. Conclusiones. Recomendaciones. Bibliografía. Anexos.
Trabajo de Graduación para optar por el Título de Licenciada en Administración. - Página del título.
Keywords: CLIMA ORGANIZACIONAL; CULTURA CORPORATIVA; PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRACION DE PERSONAL; ADMINISTRACION DE EMPRESAS -- TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICAS