La motivación como factor determinante en el desempeño laboral de los trabajadores de Jumbo Zonal Libre S.A. - Barrera, Katherine (Colón, Panamá : Centro Regional Universitario de Colón, 2017)
Aspectos Generales. Antecedentes del Problema. Planteamiento del Problema. Preguntas de Investigación. Justificación o Importancia de la Investigación. Alcance y Limitaciones de la Investigación. Objetivos. Objetivo General. Objetivos Específicos. Hipótesis. Marco Teórico. La Motivación. La Motivación en la Empresa. Elementos de la Motivación. Clasificación de las Teorías de Motivación. Motivación Extrínseca. Motivación Intrínseca. Teorías de la Motivación. Teoría del Incentivo. Teoría de Reducción de Pulsiones. Teoría de la Disonancia. Teorías de Contenido. Teoría de las Necesidades de Maslow. Otras Teorías sobre Motivación. Teoría de los dos Factores de Herzberg. Teoría de X y Teoría Y de Douglas Mc Gregor. Teoría de las Necesidades de McClelland. El Efecto Pigmalión. Teorías de Clayton Alderfer. Teoría de la Equidad. Teoría de Establecimiento de Metas de Locker. Teoría de Expectativas de Víctor Vroom. La Motivación en el Trabajo. Desempeño Laboral. Factores del Desempeño Laboral. Ventajas del Desempeño Laboral. Elementos que Influyen en el Desempeño Laboral. Procedimiento Metodológico. Tipo de Investigación. Sujetos o Fuentes de Información. Variables. Definición Conceptual. Definición Operacional. Descripción de los Instrumentos. Análisis Estadístico o Interpretación de los Resultados. Análisis de los Resultados Obtenidos. Glosario. Conclusiones. Recomendaciones. Bibliografía. Anexo 1: Encuesta de Opinión. Anexo 2: Gráficas. Anexo 3: Galería. Anexo 4: Ejemplo. Evaluación al Desempeño. Anexo 5: Plan de Incentivos y Reconocimientos.
"Trabajo de graduación para optar por el título de Licenciatura en Psicología". - en la página del título.
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