Diseño de un plan de beneficios laborales para incrementar la motivación laboral - Ramos, Yomaira; Isidore, Julio (Colón, Panamá : Centro Regional Universitario de Colón, 2017)
Aspectos generales. Tema de investigación. Antecedentes del problema. Objetivos. Objetivo general. Objetivos específicos. Pregunta de investigación. Justificación. Propósito de investigación. Cobertura. Marco Teórico. Modelos explicativos acerca de la motivación. Teorías motivacionales desde la perspectiva organizacional. Las teorías del contenido. Teorías de motivación e higiene. Teoría de las Necesidades Secundarias de McClelland (1951, 1961). Teoría del proceso. Vroom: Teoría de la expectativa. Teoría de la finalidad (1968). Adams: Teoría sobre las condiciones motivacionales del individuo según Fernando Toro Álvarez. Motivación en el ambiente laboral. Motivación por poder. Teorías generales vinculadas con la Motivación Laboral. Teoría de los dos factores. Factores de higiene. Factores de motivación. Evaluación del desempeño. Planes de beneficios sociales. Origen de los beneficios sociales. Criterios para el planeamiento de servicios y beneficios sociales. Tipos de servicios y beneficios sociales. Costos del plan de servicios y beneficios sociales. Metodología de la Investigación. Hipótesis. Variables. Viabilidad del Estudio. Diseño de la Investigación. Población y Muestra. Instrumento. Resultados. Encuesta. Conclusión, Recomendación. Referencias bibliográficas. Citas Bibliográfica. Anexos.
"Trabajo de graduación para optar por el título de Licenciatura en Psicología". - en la página del título.
Keywords: MOTIVACION DEL EMPLEADO; MOTIVACION PARA EL RENDIMIENTO; PSICOLOGIA INDUSTRIAL; PSICOLOGIA DEL TRABAJO; MOTIVACION (PSICOLOGIA); INCENTIVOS EN LA INDUSTRIA; PSICOLOGIA -- TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICAS; SATISFACCION EN EL TRABAJO