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| LEADER |
01822nam a2200361 i 4500 |
| 003 |
PA-PaUSB |
| 005 |
20230904140627.0 |
| 006 |
a|||||r|||| 001 0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
180913s2005 sp a||||rb||| 001 0 spa d |
| 020 |
|
|
|a 8420545708
|
| 040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá
|
| 082 |
0 |
4 |
|2 21
|a 658.3
|b F39
|q SIBIUP
|
| 100 |
1 |
|
|9 73912
|a Fernández López, Javier,
|d 1954-
|e autor
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Gestión por competencias
|b : un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos
|c / Javier Fernández López.
|
| 264 |
|
4 |
|a Madrid :
|b Pearson Educación,
|c ©2005
|
| 300 |
|
|
|a xli, 335 páginas :
|b ilustraciones ;
|c 23 cm.
|
| 336 |
|
|
|2 rdacontent
|a texto
|b txt
|
| 337 |
|
|
|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
|
| 338 |
|
|
|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
|
| 500 |
|
|
|a Edición: David Fayerman.
|
| 504 |
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|
|a Incluye índice.
|
| 504 |
|
|
|a Bibliografía: páginas [333]-334.
|
| 520 |
3 |
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|a La gestión por competencias, como metodología de dirección de personas, juega un papel esencial: aprender más rápido que los rivales es la única ventaja competitiva sostenible. En consecuencia, hay que adaptar los elementos tradicionales de la dirección de recursos humanos (selección, formación, retribución...) al nuevo paradigma del conocimiento. --
|2 Tomado de la contracubierta.
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 156253
|a RECURSOS HUMANOS
|x ADMINISTRACION
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB DIG.
|9 166498
|a ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 156252
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 151769
|a GESTION INDUSTRIAL
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 187116
|a COMPETENCIA INDUSTRIAL
|
| 942 |
|
|
|2 ddc
|c BK
|
| 945 |
|
|
|a LA
|
| 999 |
|
|
|c 215749
|d 215738
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 658_300000000000000_F39
|7 0
|8 CG
|9 380740
|a 10
|b 10
|c 10
|d 2018-09-13
|e obsequio
|l 3
|o 658.3 F39
|p 00331734
|r 2024-04-29
|s 2024-04-29
|t e.1
|w 2018-09-13
|y BK
|