| Sumario: | Generalidades: la condición jurídica de la mujer a nivel mundial, el derecho, protagonismo de la mujer, derechos de las mujeres trabajadoras; conocimiento que tienen las mujeres de sus derechos laborales: las mujeres tienen conocimientos de sus derechos como solicitar un trabajo, ocupar una vacante, derecho a la igualdad de pago, reposo prenatal y postnatal en su embarazo, derecho de la mujer a la salud, derecho a vacaciones, derecho a pago de horas extras, derecho a treceavo mes, derecho a un seguro social, derecho a permiso para asistir a consultas y citas médicas, sin embargo al momento de argumentar y defender sus derechos no conocen exactamente los que se establecen en los instrumentos jurídicos como: la constitución política, la ley 779, la ley 145, la ley 114 de carrera docente y su reglamento, entre otras que se han creado para la defensa de los mismos; obstáculos que enfrentan las mujeres en el ejercicio pleno de sus derechos laborales: discriminación salarial, discriminación laboral, estrés laboral, acoso laboral, la salud, maternidad, depresión; acciones que contribuyan al cumplimiento de los derechos laborales de las mujeres: las acciones propuestas están dimensionadas a la promoción, divulgación, capacitación, educación, principalmente en relación a los derechos laborales, acciones e incidencia, auditoría con perspectivas de género y un programa de formación establecidos en los instrumentos jurídicos vigentes.
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