Necesidad de que todos los trabajadores de una empresa o centro de producción, sindicalizados o no, coaligados o no, gocen de inamobilidad laboral, desde el momento en que se plantea el conflicto colectivo, por medio de la vía directa o, por el procediemiento del arreglo directo, en el sector público y privado. - Solis Castañeda, Betsy Gisela Celeste (Guatemala : Universidad de San Carlos de Guatemala, 2007)
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales). Universidad de San Carlos de Guatemala, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, 2007.
Bibliografía: p. 103-104
Keywords: DERECHO A LA HUELGA; DERECHO DE LOS TRABAJADORES