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1
Administración de los rendimientos generados de la colocación de créditos en el Fondo de Beneficio Social de los trabajadores de la Universidad Nacional /
por Castillo Luna, Oscar
Publicado 2010
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2
Percepción de los usuarios sobre la calidad del servicio de atención en la ventanilla del Departamento de Registro de la Universidad Nacional /
por Acuña Castro, Yolanda
Publicado 1999
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3
Gobierno corporativo para las asociaciones solidaristas /
por González Zumbado, Francisco
Publicado 2015
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4
Gestión estratégica del talento humano de la Cooperativa de Servicios múltiples de los empleados del Banco Central de Costa Rica (COOPEBACEN, R.L.) /
por Barquero Solano, Jeimy
Publicado 2016
Tesis Libro
5
Evaluación de la gestión del departamento de talento humano, Radiográfica Costarricense S.A. /
por Elizondo Calderón, Kevelin
Publicado 2016
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6
Impacto socio-financiero de la implementación de COOPROSANJ en San Jerónimo de Esparza /
por Castro Leitón, Karolina
Publicado 2013
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7
La gestión del talento humano y su impacto según el Human Capital Value Added, en las organizaciones DHL Global Bussines Services Costa Rica (DHL CR) Banco de Costa Rica (BCR) e Insurance Servicios S.A. /
por Chacón Quesada, Adrían
Publicado 2012
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8
Análisis de la gestión financiera y administrativa de los bienes temporales de la Unidad de Gestión y Venta de Bienes del Banco Nacional de Costa Rica, durante el perído comprendido entre 2009-2011 /
por Azofeifa Loría, José
Publicado 2012
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9
Análisis de la gestión de recursos humanos en la empresa Mister Steam /
por Cascante Alpízar, Adriana
Publicado 2013
Tesis Libro
10
Programa de fortalecimiento de capacidades y habilidades del talento humano de los asociados de ACUAMAR en el año2013 para contribuir con su productividad y competitividad /
por Benavides Camacho, Andrey
Publicado 2013
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11
Modelo de gestión de recursos humanos para la nueva lavandería Zeledón Venegas. /
por Marín Valenciano, Banni
Publicado 2011
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12
Importancia de la gestión integral de riesgo y su aporte a la ejecución eficaz de la gerencia financiera, en la asociación solidarista de la Compañía Nacional de Fuerza y Luz, la Operadora de Pensiones B.N. Vital y la Empresa de Servicios Públicos de Heredia en el 2011, basada en el entorno organizacional, gestión del riesgo y el control interno /
por Araya Alfaro, Grinzeth
Publicado 2012
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13
Situación actual del enfoque de gestión de talento humano en el Banco de Costa Rica y Citi Shared Services /
por Ledezma Vargas, Adriana
Publicado 2012
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14
Desarrollo de un modelo de Coaching Gerencial para empresas de economía social, específicamente en la Cooperativa de Autogestión de Servicios Integrados de Salud de Barva R.L. (COOPESIBA R.L.), para la identificación de los indicadores financieros que sean considerados como prioritarios por la organización, durante el segundo semestre de 2012 /
por Barrantes Jiménez, Alvaro
Publicado 2013
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15
Propuesta para implantar una política de salud ocupacional en la empresa Consulting Group durante el período agosto 2012-junio 2013 /
por Hernández Chacón, Adriana
Publicado 2013
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16
Construcción de indicadores de gestión alternativos para organizaciones de economía social, especialmente en la Cooperativa de Autogestión de Servicios Integrados de Salud de Barba R. L. (COOPESIBA), para la identificación de los indicadores que permiten medir el cumplimiento de los objetivos de la organización, durnate el período 2011-2012 /
por Arce Marín, Silenny
Publicado 2014
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17
Desarrollo de un modelo para la implementación del capital riesgo como producto financiero en las organizaciones de economía social de la Universidad Nacional /
por Espinoza Estrada, Raúl
Publicado 2014
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18
Alcances y limitaciones del Decreto N° 37026, en la implementación de una ventanilla única, para el inicio y renovación de empresas, en la Municipalidad de Pérez Zeledón para el año 2013 /
por Castillo Molina, Grisel
Publicado 2014
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19
Sistema de evaluación del desempeño de los colaboradores de la Municipalidad de San Rafael de Heredia /
por Bastos Vargas, Esteban
Publicado 2015
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20
Incidencia de los factores de condiciones de trabajo, cargas de trabajo y relaciones interpersonales en las incapacidades de los colaboradores del programa desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad Nacional durante el período del 01 de enero de 2012 al 30 de agosto de 2013 /
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