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Diseño de perfiles de puestos por competencias para los cargos directivos de la Fundación Omar Dengo /
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Diseño de perfiles y proceso de selección por competencias para los puestos de Trabajador (a) Social, Psicólogo(a) y Secretario(a) Administrativo(a) de Aldeas SOS de Costa Rica /
por Murillo Guadamuz, Ivannia
Publicado 2003
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Diseño de un modelo de selección de personal para el cuerpo policial del Ministerio de Seguridad Públlica
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Diseño de un modelo para la evaluación de necesidades de recurso humano administrativo en las unidades académicas de la Universidad de Costa Rica /
por Canesa Castañeda, Raúl
Publicado 2005
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Diseño de una metodología para identificar y minimizar brechas en capacidades técnicas y manejo de personal, a nivel de mandos medios ubicados en el departamento de ingeniería de manufactura, de la empresa Boston Scientific Costa Rica /
por Valdelomar Espinoza, Adrián
Publicado 2010
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Diseño del modelo de gestión docente por competencias para la Escuela de Administración Pública de la Universidad de Costa Rica /
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Diseño del perfil profesiográfico por competencias y de la metodología de selección del puesto de creativo gráfico multimedia /
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Efectos de la implantación del sistema Tic@ en los índices de compromiso con el cambio organizacional en el recurso humano de las aduanas de Costa Rica /
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Los ejercicios situacionales como parte de la evaluación psicológica en los procesos de selección de personal en una institución bancaria
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Elaboración de los perfiles laborales por competencias para los puestos de bombero en el Instituto Nacional de Seguros de Costa Rica /
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Elaboración de perfiles de puesto por competencias de los vendedores de una comercializadora de alimentos y bebidas /
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Elaboración modelo de reclutamiento y preselección de personal para el Grupo Financiero San José /
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Elección y nombramiento de los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia de Costa Rica a la luz del Derecho Comparado, ¿es el sistema actual garante de la independencia judicial? /
por Campos Mora, José Pablo 1989-
Publicado 2015
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Enfoque del Programa VIF, sede lationamericana : análisis y propuesta de reestructuración a través del manual administrativo /
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Estandarizacion del Test de apreciacion de vendedores para la seleccion de personal en la empresa privada /
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Estandarizacion del Test de Inteligencia General CERP-2A para seleccion de personal en el Servicio Civil /
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Estandarización del test D-48 para selección de personal en el sector público centralizado costarricense /
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Problemas que plantea el proceso de seleccion y eleccion de personal en el poder judicial /
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El proceso de seleccion de personal en el Cuerpo de Bomberos de Costa Rica /
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Programa de atracción de candidatos a través del uso de redes sociales para el área de Consultoría en Reclutamiento y Selección de la empresa Deloitte /
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