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1
Propuesta de un manual clasificado de puestos y de un modelo de reclutamiento y seleccion para Grupo Miller Sucesores S. A.
por Corrales Lizano, Pilar
Publicado 1993
Tesis Libro
2
POTENCIAR EL RENDIMIENTO DE LAS PERSONAS.
Artículo
3
EXAMINE SU ESTILO DE DIRECCION.
Artículo
4
INCORPORAR LA ESTRATEGIA AL CUADRO DE MANDO INTEGRAL.
Artículo
5
COMUNICACION INTERNA : HACIA UN NUEVO DIALOGO CON LOS PROFESIONALES.
Artículo
6
LISTENING BEGINS AT HOME.
Artículo
7
PERSONAS Y RESULTADOS : EL LIDERAZGO PRAGMATICO.
Artículo
8
EL ARTE DE PERSUADIR Y CONVENCER EN LOS NEGOCIOS.
Artículo
9
RECLAIM YOUR JOB.
Artículo
10
Ventaja competitiva a través de la gente : cómo desencadenar el poder de la fuerza de trabajo /
por Pfeffer, Jeffrey
Publicado 1997
Libro
11
Cómo incrementar la productividad del recurso humano : mediante técnicas que abarcan toda la relación laboral /
por Nash, Michael
Publicado 1991
Libro
12
Enfoques gerenciales modernos : análisis actualizado de cada enfoque y factores críticos para su aplicación /
por Jofré Vartanián, Arturo
Publicado 2002
Libro
13
Participación de los trabajadores en las desiciones de la empresa /
Publicado 1981
Libro
14
De quién es la empresa /
por Rovirosa, G.
Publicado 1970
Libro
15
Las reglas no escritas del juego : domínelas, viólelas y traspase los obstáculos hacia el cambio organizacional /
por Scott-Morgan, Peter
Publicado 1995
Libro
16
La empresa moderna : organización, estrategia y resultados /
por Roberts, John
Publicado 2004
Libro
17
La vida personal de sus empleados puede revitalizar su empresa
por Bailyn, Lotte
Publicado 1997
Desconocido
18
La relación entre el cuadro de mando de recursos humanos de la empresa y el cuadro de mando integral ( CMI )
Artículo
19
Etica en los negocios : un enfoque de administración de los stakeholders y de casos /
por Weiss, Joseph W
Publicado 2006
Libro
20
The downside of transparency
Revista
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