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1
El Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo y el reglamento para su aplicación contenido en el Acuerdo Gubernativo número 7-8.
Materias: “...DERECHO LABORAL INTERNACIONAL...”
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2
El incumplimiento de la Convención número 26 de la O.I.T. al fijar unilateralmente el Organismo Ejecutivo por medio del Presidente de la República los salarios mínimos.
por Luna Saquich, Eric Walter
Publicado 2012
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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3
Ensayo crítico sobre la ley de aumento de sueldos y salarios
por Mosquera, Freddy Caridad
Publicado 1980
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
Libro
4
Guía práctica de cálculos laborales en Costa Rica : para la contratación laboral y la administración salarial /
por Retana Acevedo, Ana Lidia
Publicado 2016
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
Libro
5
La unificación de los distintos salarios mínimos en uno solo en Guatemala.
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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6
Análisis jurídico de la definición de necesidades normales según el Artículo 103 del Código de Trabajo, Decreto 1441 en relación con el salario mínimo.
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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7
La vulneración a la garantía constitucional al derecho de salario mínimo como efecto de la aplicación del principio procesal de congruencia en la sentencia de primera instancia emitida por los jueces de trabajo y previsión social.
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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8
Consecuencias jurídico-sociales a plazo mediato del proceso de fijación del salario mínimo con base en la aplicación del artículo 113 del Código de Trabajo.
por Hernández Tuy, Enma Estela
Publicado 2003
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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9
Análisis jurídico y doctrinario de la aplicación del principio de primacía del Ejecutivo en el proceso de fijación de salarios mínimos.
por Uzén Sal, Alba Gricelda
Publicado 2008
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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10
Prestaciones complementarias al salario en el derecho del trabajo guatemalteco.
por Cabrera Padilla, Samuel
Publicado 1974
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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11
La ineficacia de la convención colectiva en las relaciones laborales de la administración pública en materia de salarios.
por Carranza Castillo, Irma Elida
Publicado 2003
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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12
Necesidad de reformar el Artículo 95 del Código de Trabajo en relación al pago de los trabajadores.
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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13
Repercusiones en cuanto al contenido del Artículo número 96 del Código de Trabajo y necesidad de reformarlo para garantizar el principio de inembargabilidad del salario en beneficio de la colectividad obrera.
por Leguarca Marroquín, Eulalia
Publicado 2011
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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14
Estudio jurídico de la inamovilidad laboral, de la huelga y de la protección del salario de conformidad con el derecho de trabajo en Guatemala.
por Alvarado Camero, Heidy Jeanneth
Publicado 2012
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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15
Necesidad de implementar una figura jurídica que prohiba la suspensión provisional de los salarios mínimos en el marco de las acciones de inconstitucionalidad.
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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16
El Decreto 37-2001 del Congreso de la República y sus repercusiones en cuanto a la bonificación incentivo establecida en los Decretos 78-89 y 7-2000 del Congreso de la República.
por Alvarez Ramírez, Miguel Angel
Publicado 2005
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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17
Conveniencia de conceptualizar de forma adecuada el término salario en el Código de Trabajo, indicando de manera expresa los elementos que lo integran, acorde a los convenios internacionales ratificados por Guatemala.
por González Vivar, Julio Haroldo
Publicado 2006
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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18
Necesidad de regular el salario mínimo profesional en el ordenamiento jurídico laboral guatemalteco.
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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19
Salario mínimo, fijación, periocidad, efectividad y aplicación como derecho humano en el sector laboral.
por Ramos Contreras, Jorge Alberto
Publicado 2016
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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20
Necesidad de equiparar los salarios y las prestaciones laborales del magisterio de los colegios privados con las que goza el magisterio del sector público.
Materias: “...DERECHO LABORAL...”
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