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| LEADER |
01466na aa2200349a 44500 |
| 001 |
UNA01000167619 |
| 005 |
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| 008 |
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| 020 |
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|a 968-444-308-0
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| 035 |
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|a 05-193
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| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 041 |
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|a Es
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| 082 |
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|a 658.30019/Z59p
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| 100 |
1 |
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|a Zepeda Herrera, Fernando
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| 245 |
1 |
0 |
|a Psicología organizacional.
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| 260 |
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|a México, DF MX:
|b Addison Weasley Longman de México,
|c 1999
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| 300 |
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|a 358 p.
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| 520 |
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|a Define qué es la psicología organizacional y su campo de acción, así como la relación que guarda con las ciencias administrativas y el desarrollo organizacional. Presenta un panorama del desarrollo organizacional de las empresas mexicanas. Destaca aspectos como los procesos de formación de equipos, el liderazgo, la solución de problemas y conflictos, la motivación, la atracción y retención de personal en la empresa, y el desarrollo estructural y funcional de la empresa.
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| 650 |
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4 |
|a MEXICO
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| 650 |
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4 |
|a EMPRESAS
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| 650 |
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4 |
|a PSICOLOGIA
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| 650 |
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4 |
|a PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
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| 650 |
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4 |
|a PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|a ORGANIZACION
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| 650 |
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4 |
|a CAMBIO ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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| 650 |
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4 |
|a LIDERAZGO
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| 650 |
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4 |
|a MOTIVACION
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| 852 |
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|a CIDCSO
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| 900 |
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|a JPS-20050215
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| 901 |
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|a EGC-20050208
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| 902 |
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|a Teoría y Métodos en Ciencias Sociales
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