|
|
|
|
| LEADER |
01250nab a22003131a 4500 |
| 001 |
UNA01000172656 |
| 005 |
20120328201519.0 |
| 008 |
080728s cr 00010 spa d |
| 040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
|
| 041 |
|
|
|a Es
|
| 082 |
|
|
|a R033758
|
| 090 |
|
|
|a R033751
|
| 100 |
1 |
|
|a Carro H., María del Rocío
|
| 245 |
1 |
3 |
|a La flexibilidad laboral; pasos preliminares para un cambio
|
| 260 |
|
|
|a San José CR:
|b Oficina Internacional del Trabajo
|
| 300 |
|
|
|a páginas 79-92
|
| 520 |
|
|
|a Analiza el concepto de flexibilidad laboral y las formas que asume frente al derecho de trabajo. La flexibilidad ocupa un lugar importante en las discusiones nacionales de muchos países, donde asume formas diferentes dependiendo de las circunstancias y rigideces de la legislación.
|
| 650 |
|
4 |
|a AMERICA LATINA
|
| 650 |
|
4 |
|a EUROPA
|
| 650 |
|
4 |
|a COSTA RICA
|
| 650 |
|
4 |
|a RELACIONES LABORALES
|
| 650 |
|
4 |
|a FLEXIBILIDAD EN EL EMPLEO
|
| 650 |
|
4 |
|a CONTRATOS DE TRABAJO
|
| 700 |
1 |
|
|a Rojas, Margarita
|
| 773 |
|
|
|t Relacentro: Revista de Relaciones Laborales.
|g vol. 2 n. 2 2005 p. 79-92
|
| 852 |
|
|
|a CIDCSO
|
| 902 |
|
|
|a Realidad Nacional y su Contexto
|
| 900 |
|
|
|a EGD-20081121
|
| 901 |
|
|
|a LMS-20060328
|