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| LEADER |
01506nab a22003011a 4500 |
| 001 |
UNA01000176949 |
| 005 |
20120328201752.0 |
| 008 |
080728s us 00010 spa d |
| 035 |
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|a R034922
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| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 041 |
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|a In
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| 090 |
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|a R034922
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| 100 |
1 |
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|a Neckerman, Kathryn M.
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| 245 |
1 |
0 |
|a Hiring Strategies, Racial Bias, and Inner-City Workers.
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| 260 |
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|a Berkeley, California US:
|b University of California Press
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| 300 |
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|a páginas 433-447
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| 520 |
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|a Trata sobre las estrategias escondidas a causa del racismo y otros trabajos de ciudad. La publicidad, escuelas pobres, drogas, crímenes y otros factores también son parte de la distinción de clases entre blancos y negros, la clase media y alta. Esto debido a las estrategias escondidas, ya que estos consistían en que se realizaban entrevistas de trabajo, selección y pruebas a los empleados. Por eso se dió tanta distinción y racismo, ya que los de la clase media baja tenían menos posibilidades de aplicar a un trabajo.
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| 650 |
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4 |
|a DISCRIMINACION RACIAL
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| 650 |
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4 |
|a TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|a PROBLEMAS SOCIALES
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| 650 |
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4 |
|a TRABAJADORES
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| 650 |
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4 |
|a POBREZA
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| 700 |
1 |
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|a Kirscheman, Joleen
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| 773 |
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|t Social Problems. Official Journal of the Society for the Study of Social Problems.
|g vol. 38 no. 4 noviembre 1991 p. 433-447
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| 852 |
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|a CIDCSO
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| 900 |
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|a EGC-20090202
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| 901 |
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|a EGC-20070517
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| 902 |
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|a Teoría y Métodos en Ciencias Sociales
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