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| LEADER |
01253nam a22003011a 4500 |
| 001 |
UNA01000230668 |
| 005 |
20120328204247.0 |
| 008 |
080728s ch 00010 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 041 |
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|a Es
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| 082 |
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|a R031503
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| 100 |
1 |
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|a Graham, Ian
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| 245 |
1 |
0 |
|a Para acabar con el hostigamiento ¨es mejor legislar o negociar?
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| 260 |
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|a Ginebra CH:
|b OIT,
|c [s.f.]
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| 300 |
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|a páginas 61-68
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| 520 |
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|a Aborda el problema de la violencia y el hostigamiento en el trabajo, y los instrumentos legales existentes para hacerle frente. Presentan una visión general de los principales enfoques regulatorios y un acercamiento a las leyes suecas y los convenios alemanes. Clasifica en tres enfoques principales los esfuerzos para combatir la violencia y el hostigamiento, a saber: legislación, convenios colectivos y códigos de conducta.
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| 650 |
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4 |
|a EUROPA
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| 650 |
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4 |
|a ALEMANIA
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| 650 |
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4 |
|a SUECIA
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| 650 |
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4 |
|a TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|a VIOLENCIA
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| 650 |
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4 |
|a HOSTIGAMIENTO SEXUAL
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| 650 |
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4 |
|a LEGISLACION
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| 773 |
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|t Educación Obrera
|g no. 133 p. 61-68
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| 852 |
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|a CIDCSO
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| 900 |
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|a JEN-20050519
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| 901 |
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|a LMS-20050422
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| 902 |
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|a Realidad Nacional y su Contexto
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