|
|
|
|
| LEADER |
01164nam a22002891a 4500 |
| 001 |
UNA01000231611 |
| 005 |
20120328204319.0 |
| 008 |
080728s mx 00010 spa d |
| 040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
|
| 041 |
|
|
|a Es
|
| 082 |
|
|
|a R032269
|
| 100 |
1 |
|
|a Arnold-Cathalifaud, Marcelo
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Cambio en la cultura organizacional en una corporación transnacional.
|
| 260 |
|
|
|a México MX:
|b UAM,
|c [s.f.]
|
| 300 |
|
|
|a páginas 101-117
|
| 310 |
|
|
|a Semestral
|
| 520 |
|
|
|a Expone y discute un proceso planificado de implementación del cambio cultural acaecido en la organización del trabajo de una empresa manufacturera transnacional establecida en Santiago de Chile, que se hizo cargo de una industria ya existente y de larga historia en la ciudad.
|
| 650 |
|
4 |
|a CHILE
|
| 650 |
|
4 |
|a IDENTIDAD
|
| 650 |
|
4 |
|a CULTURA
|
| 650 |
|
4 |
|a ORGANIZACION
|
| 650 |
|
4 |
|a EMPRESAS TRANSNACIONALES
|
| 773 |
|
|
|t Iztapalapa : revista de ciencias sociales y humanidades.
|g vol. 24 no. 55 p. 101-117
|
| 852 |
|
|
|a CIDCSO
|
| 900 |
|
|
|a JPS-20060119
|
| 901 |
|
|
|a EGC-20050630
|
| 902 |
|
|
|a Teoría y Métodos en Ciencias Sociales
|