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LEADER |
01194nam a22002771a 4500 |
001 |
UNA01000235587 |
005 |
20120328204533.0 |
008 |
080728s2004 cu 00010 spa d |
040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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041 |
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|a Es
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082 |
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|a R034411
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100 |
1 |
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|a Cuevas Domínguez, Jaime Dionisio
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245 |
1 |
0 |
|a Modelo de un sistema de evaluación del desempleo de una organización educacional superior, usando el enfoque OPM.
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260 |
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|a La Habana CU:
|b CEPES,
|c 2004
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300 |
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|a páginas 49-56
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310 |
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|a Cuatrimestral
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520 |
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|a Expone las ventajas y las desventajas del modelo Organizacional Perfomance Measurement (OPM) aplicado a una organización de educación superior, quepretenda transitar a un sistema de evaluación de desempeño más analíticoaprovechando el potencial de los métodos estadísticos.#EGC-200
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650 |
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4 |
|a UNIVERSIDADES
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650 |
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4 |
|a ENSEÑANZA SUPERIOR
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650 |
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4 |
|a SISTEMAS DE ENSEÑANZA
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650 |
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4 |
|a ORGANIZACION
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773 |
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|t Revista cubana de educación superior
|g vol. 24 no. 3 p. 49-56
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852 |
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|a CIDCSO
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900 |
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|a GAB-20060726
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901 |
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|a EGC-20060630
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902 |
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|a Teoría y Práctica Universitaria
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