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| LEADER |
03573nam a2200361 a 4500 |
| 001 |
UNA01000320342 |
| 005 |
20220302132055.0 |
| 008 |
220302s2021 cr 000 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 099 |
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|a TESIS 10908
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| 100 |
1 |
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|a Bravo Morales, José Daniel,
|e autor
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| 245 |
1 |
0 |
|a Análisis de la estructura organizacional de la asada integrada Sarapiquí, para el desarrollo e implementación de un sistema de evaluación del desempeño con el fin de reflejar las necesidades del personal y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. /
|c José Daniel Bravo Morales; María Fernanda Miranda Ugalde; Karol Stephanie Montoya Montiel; Yesenia Cristina Peralta Amaya.
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| 260 |
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|a Heredia, Costa Rica :
|b J. Bravo M.,
|c 2021.
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| 300 |
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|a xix, 131 hojas.
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| 336 |
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|a texto
|2 rdacontent
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| 337 |
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|a sin mediación
|2 rdamedia
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| 338 |
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|a volumen
|2 rdacarrier
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| 338 |
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|a disco de computadora
|2 rdacarrier
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| 502 |
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|a Tesis (Licenciatura) -- Universidad Nacional, Heredia, 2021
|b Licenciatura en Administración con enfásis en Gestión de Recursos Humanos
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| 520 |
8 |
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|a El presente proyecto de investigación consiste en realizar un análisis de la estructura organizacional de la Asociación Administradora de Acieductos Rurales (ASADA) Integrada Sarapiquí, para el desarrollo e implementación de un sistema de evaluación del desmpeño, con el fin de reflejar las necesidades del personal y lograr el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Adicional a esto, se pretende conocer si una evaluación del desempeñoinfluye en la mejora continua del personal, en este caso específicamente en la ASADA, a raíz de no contar con dicha evaluación y a la falta de un departamento de gestión del talento humano.Los objetivos se plantearon con la finalidad de generar un aporte a una institución que brinda un servicio esencial para la población del cantón, mediante la realización de un diagnóstico organizacional, la elaboración de descriptores de puestos de base para la creación y la aplicación de un instrumento de evaluación del desempeño. Esto es de suma importancia, pues influye en el alcance de los objetivos organizacionales a través de la detección de debilidades que se pueden corregir y le permiten a la administración la toma de decisiones por medio de resultados ponderados. Para el alcance de los objetivos de la investigación, se plantearon varios instrumentos estadísticos en la fase del anteproyecto, que permitirían la recopilación de información, no obstante, por limitaciones de aforos y tiempo, estos instrumentos no fueron aplicados en su totalidad. Para el desarrollo del trabajo final de graduación, se emplea una metodología mixta que combina los datos arrojados de los instrumentos aplicados con un análisis desde la perspectiva de recursos humanos.
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| 530 |
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|a Disponible también en disco compacto
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| 650 |
0 |
4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
0 |
4 |
|a CULTURA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
0 |
4 |
|a AMBIENTE DE TRABAJO
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| 650 |
0 |
4 |
|a PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
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| 650 |
0 |
4 |
|a MOTIVACIÓN
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| 700 |
1 |
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|a Miranda Ugalde, María Fernanda,
|e autora
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| 710 |
1 |
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|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Sede Regional Huetar Norte y Caribe.
|b Campus Sarapiquí
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| 710 |
1 |
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|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Escuela de Administración
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| 700 |
1 |
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|a Montoya Montiel, Karol Stephanie,
|e autora
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| 700 |
1 |
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|a Peralta Amaya, Yesenia Cristina,
|e autora
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| 700 |
1 |
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|a León Anchía, Rodolfo,
|e responsable académico
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| 856 |
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|u http://hdl.handle.net/11056/21873
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