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| LEADER |
01059nam a2200337 a 4500 |
| 001 |
000188917 |
| 005 |
20140730132907.0 |
| 008 |
121002s2004 xxu 000 0 eng d |
| 020 |
|
|
|a 9780195135770
|
| 020 |
|
|
|a 9780195135787
|
| 040 |
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|
|a Sistema de Bibliotecas del Tecnológico de Costa Rica
|
| 082 |
0 |
4 |
|a 658.4063
|b T964m
|2 23
|
| 100 |
1 |
|
|a Tushman, Michael L.
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Managing strategic innovation and change /
|c Michael L. Tushman, Philip Anderson.
|
| 250 |
|
|
|a 2 edición
|
| 260 |
|
|
|a New York :
|b Oxford University Press,
|c 2004.
|
| 300 |
|
|
|a 635 páginas :
|b ilustraciones, diagramas, gráficas.
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| 504 |
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|
|a Referencias bibliográficas
|
| 590 |
|
|
|a ADEM
|
| 590 |
|
|
|a EDUC
|
| 650 |
1 |
4 |
|a Innovaciones tecnológicas
|
| 650 |
1 |
4 |
|a Gestión
|
| 650 |
1 |
4 |
|a Cambio organizacional
|
| 650 |
1 |
4 |
|a Organizaciones
|
| 650 |
1 |
4 |
|a Arquitectura organizacional
|
| 650 |
1 |
4 |
|a Carrera profesional
|
| 650 |
1 |
4 |
|a Capital intelectual
|
| 650 |
1 |
4 |
|a Aprendizaje organizacional
|
| 655 |
|
4 |
|a libros
|
| 700 |
1 |
|
|a Anderson, Philip
|
| 902 |
|
|
|a Xiomara
|b 2013/02/15
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