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| LEADER |
02633nam a2200481 u 4500 |
| 001 |
000299652 |
| 005 |
20220310135932.0 |
| 008 |
210205s2020 cr |sm 00| ||spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas del Tecnológico de Costa Rica
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| 090 |
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|a TF 8829
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| 100 |
1 |
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|a Morales-Madriz, Kenneth
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| 245 |
1 |
0 |
|a Propuesta de un modelo de gobernanza para la Cartera de Proyectos Estratégicos desarrollados por el Tecnológico de Costa Rica. /
|c creador Kenneth Morales-Madriz.
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| 260 |
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|a Cartago, Costa Rica :
|b K. Morales-M.,
|c 2020.
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| 300 |
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|a 1 recurso en línea :
|b ilustraciones, fotografías, gráficos, tablas.
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| 336 |
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|a texto
|b txt
|2 rdacontenido
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| 337 |
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|a computadora
|b c
|2 rdamedio
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| 338 |
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|a recurso en línea
|b cr
|2 rdaportador
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| 500 |
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|a Para acceder a la tesis, de clic al link que le corresponde. Funcionarios deben digitar completo su correo institucional y la contraseña. Estudiantes deben digitar completo su correo @estudiantec.cr y la contraseña.
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| 502 |
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|a Proyecto de Graduación
|b (Maestría en Gerencia de Proyectos).
|c Instituto Tecnológico de Costa Rica, Escuela de Ingeniería en Computación, Escuela de Ingeniería en Construcción, Escuela de Administración de Empresas,
|d 2020.
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| 504 |
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|a Referencias bibliográficas
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| 505 |
0 |
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|a Apéndice A: Encuesta madurez de la gestión estratégica de los proyectos del Plan Estratégico 2017 – 2021.
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| 505 |
0 |
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|a Apéndice B: Respuestas a la encuesta de madurez organizacional.
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| 505 |
0 |
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|a Apéndice C: Respuestas a la encuesta de madurez organizacional por área.
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| 505 |
0 |
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|a Apéndice D: Guía para entrevista de seguimiento sobre los resultados de la encuesta.
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| 505 |
0 |
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|a Anexo 1: Cuestionario elaborado por el profesor Manuel Álvarez para su modelo de madurez organizacional.
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| 505 |
0 |
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|a Anexo 2: Plantilla para el acta de constitución del proyecto según Flores (2017) y Quirós (2019).
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| 505 |
0 |
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|a Anexo 3: Plantilla para la matriz de comunicaciones según Flores (2017) y Quirós (2019).
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| 505 |
0 |
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|a Anexo 4: Plantilla de informe de avance de proyecto.
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| 505 |
0 |
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|a Anexo 5: Plantilla de solicitud de cambio según Flores (2017) y Quirós (2019).
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| 590 |
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|a ITCR
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| 590 |
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|a COTA
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| 590 |
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|a CSUCA
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| 590 |
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|a ADEM
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| 590 |
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|a ATI
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| 590 |
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|a CONS
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| 590 |
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|
|a COMP
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| 650 |
1 |
7 |
|a Administración de Proyectos
|2 Tesauro SIBITEC
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| 650 |
1 |
7 |
|a Competencia
|2 Tesauro SIBITEC
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| 650 |
1 |
7 |
|a Igualdad
|2 Tesauro SIBITEC
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Trabajo en equipo
|2 Tesauro SIBITEC
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| 650 |
1 |
7 |
|a Desarrollo del talento humano
|2 Tesauro SIBITEC
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| 655 |
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4 |
|a Tesis
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| 902 |
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|
|a Lisandro
|b 2021/11/22
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