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| LEADER |
03627nam a2200361 u 4500 |
| 001 |
000011961 |
| 005 |
20250108095112.0 |
| 008 |
051025s2005 cr a grm ||||| spa d |
| 035 |
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|a 8393223
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| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas del Universidad de Costa Rica
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| 041 |
0 |
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|a spa
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| 099 |
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9 |
|a TFG 25977
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| 100 |
1 |
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|a Artavia Alvarez, Carlos José
|e Autor/a
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| 245 |
1 |
0 |
|a Diagnóstico de la cultura organizacional de la Asociación de Productores de San José de Trojas (ASOTROJAS) y propuesta de solución /
|c Carlos José Artavia Alvarez ; Flory Fernandez Chaves, profesora coordinadora.
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| 260 |
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|a [San José, Costa Rica],
|c 2005.
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| 300 |
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|a 163 páginas :
|b ilustraciones, 1 mapa.
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| 502 |
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|a Tesis (magíster en administración y dirección de empresas con énfasis en gerencia)--Universidad de Costa Rica. Sistema de Estudios de Posgrado, 2005.
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| 520 |
3 |
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|a El objetivo general del trabajo es establecer las estrategias necesarias para lograr el desarrollo de una cultura organizacional fuerte y positiva, que beneficie la estabilidad y el crecimiento económico y social de ASOTROJAS. La organización investigada se dedica al servicio de acopio y comercialización del tomate, el cual en principio es vendido en el CENADA, posteriormente se incursiona en otros mercados buscando precios más competitivos. Para ello el proyecto desarrolla una investigación de tipo descriptiva para el logro de los dos primeros objetivos, con el fin de conocer, profundizar y manejar apropiadamente el fundamento teórico, además de que permite la revisión de información disponible en la organización. El tipo de investigación que se emplea para desarrollar el tercer objetivo es exploratorio, debido a que permite conocer detalladamente la información requerida. En el cuarto objetivo la investigación es analítica, por lo que se procede analizar la información recopilada sobre las condiciones laborales del personal de ASOTROJAS y en el quinto objetivo se recurre a la investigación propositiva, cuyos insumos provienen de la ejecución de los objetivos anteriores. Luego de ordenar la información administrativa y la documentación existente, se analiza los resultados del trabajo del grupo de discusión, para plantear la estrategia a seguir. Dentro de sus principales conclusiones se encuentra que los factores que afectan el desarrollo de una cultura y un clima organizacional fuerte y positiva en ASOTROJAS, es la falta de valores en sus miembros, carencia en la definición de funciones en los departamentos y trabajadores, la inexistencia de una comunicación clara y efectiva, fuerte desmotivación humana, carencia de trabajo en equipo. Además de lo anterior el liderazgo de los gerentes, administrativos y Junta Directiva es muy débil, el proceso de toma de decisiones no es ágil y eficaz, poco compromiso en los empleados...
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| 610 |
2 |
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|a ASOCIACION DE PRODUCTORES DE SAN JOSE DE TROJAS (COSTA RICA)
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| 650 |
0 |
7 |
|a ADMINISTRACION
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| 650 |
0 |
7 |
|a CULTURA CORPORATIVA
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| 650 |
0 |
7 |
|a CLIMA ORGANIZATIVO
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| 650 |
0 |
7 |
|a MOTIVACION DEL EMPLEADO
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| 700 |
1 |
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|a Fernández Chaves, Flory
|e Director/a del TFG
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| 856 |
4 |
1 |
|u https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/1878
|y Ver documento en repositorio
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| 909 |
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|a Maestría Profesional en Administración y Dirección de Empresas con énfasis en Gerencia
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| 900 |
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|a 2006
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| 912 |
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|a 30-MAY-2016 - VARGAS ZUÑIGA, SUSAN
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| 917 |
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|a 25-OCT-2005 - CAMACHO ALFARO, ROSA ISELA
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| 949 |
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|a MEC -LMG
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| 916 |
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|a Centro Catalográfico
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| 919 |
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|a Ciencias Sociales
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| 921 |
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|a tesis de maestría
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