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| LEADER |
03504nam a2200361 a 4500 |
| 001 |
000012477 |
| 005 |
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| 008 |
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| 035 |
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|a 9150943
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| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de Universidad de Costa Rica
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| 099 |
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9 |
|a TFG 29143
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| 100 |
1 |
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|a Chaves Varela, Fiorella
|d 1981-
|e Autor/a
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| 245 |
1 |
3 |
|a La discriminación por edad en el ámbito laboral costarricense /
|c Fiorella Chaves Varela, Silvia Jiménez Agüero ; Héctor Amoretti Orozco, director.
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| 260 |
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|a [San José, Costa Rica],
|c 2008.
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| 300 |
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|a xii, 174 hojas, [73] hojas :
|b ilustraciones a color.
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| 502 |
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|a Tesis (licenciatura en derecho)--Universidad de Costa Rica. Facultad de Derecho, 2008.
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| 520 |
3 |
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|a El reconocimiento de la discriminación como problemática en el ámbito laboral ha sido abordado por la comunidad internacional, en instrumentos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Convenio No 111 de la Organización lnternacional del Trabajo (OIT), la Convención Internacional sobre la eliminación de todas las formas de Discriminación Racial, el Convenio No 100 de la OIT, entre otros, creando un marco de tutela general enfocado hacia la protección de los derechos humanos que pueden ser violentados por prácticas discriminatorias. Este marco general se enriqueció con el surgimiento del Derecho Antidiscriminatorio, de origen estadounidense dando como resultado una legislación proteccionista, desarrollado también en Europa; enfatizado en la discriminación por razón de sexo. En Costa Rica el problema de discriminación en el sector laboral por motivo de edad se adopta en el sistema jurídico con la ratificación del Convenio No 111 de la OIT, las leyes número 2.694 sobre la prohibición de discriminación en el empleo y ocupación, 8.107 y 7.880; las dos últimas correspondientes a reformas al Código de Trabajo y la Constitución Política respectivamente. El término de discriminación vigente más completo y de mayor utilización, resultado del desarrollo normativo es el establecido por la OIT mediante el Convenio No 111 que cita: " ...cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación; b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones...
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| 650 |
0 |
7 |
|a EDAD Y EMPLEO
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| 650 |
0 |
7 |
|a DISCRIMINACION EN EL TRABAJO
|x ASPECTOS LEGALES
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| 650 |
0 |
7 |
|a DERECHO DEL TRABAJO
|z COSTA RICA
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| 650 |
0 |
7 |
|a IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
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| 650 |
0 |
7 |
|a DERECHO A LA NO DISCRIMINACION
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| 700 |
1 |
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|a Jiménez Agüero, Silvia
|d 1981-
|e Autor/a
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| 700 |
1 |
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|a Amoretti Orozco, Héctor
|e Director/a del TFG
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| 856 |
4 |
1 |
|u https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/1473
|y Ver documento en repositorio
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| 900 |
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|a 2008
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| 912 |
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|a 24-FEB-2014 - FALLAS GARRO, PAOLA
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| 917 |
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|a 12-SEP-2008 - MOREIRA PEREZ, MARIA CECILIA
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| 949 |
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|a PB -SVZ
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| 916 |
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|a Centro Catalográfico
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| 907 |
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|a Facultad de Derecho
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| 919 |
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|a Ciencias Sociales
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| 921 |
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|a proyecto fin de carrera
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