Propuesta de atracción y selección de personal basado en competencias, para los puestos de cajero y auxiliar de apoyo del Banco de Costa Rica /

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Aguilar Quirós, Susana 1981- (Autor/a)
Otros Autores: Trejos Porras, Yorleny 1974- (Autor/a)
Formato: Tesis Libro
Lenguaje:Spanish
Publicado: [San José], Costa Rica, 2014.
Materias:
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040 |a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Costa Rica 
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260 |a [San José], Costa Rica,  |c 2014. 
300 |a vi, 113, 4 hojas,34 hojas sin numerar :  |b ilustraciones a color. 
502 |a Tesis (maestría profesional en psicología del trabajo y de las organizaciones)--Universidad de Costa Rica. Sistema de Estudios de Posgrado, 2014 
610 2 7 |a Banco de Costa Rica 
650 0 7 |a EMPLEADOS BANCARIOS  |x SELECCION Y NOMBRAMIENTO 
650 0 0 |a COMPETENCIA (ADMINISTRACION) 
650 0 7 |a ANALISIS OCUPACIONAL 
650 0 7 |a BANCOS  |x ADMINISTRACION 
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700 1 |a Trejos Porras, Yorleny  |d 1974-  |e Autor/a 
909 |a Maestría Profesional en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 
912 |a 04-NOV-2014 - SALAZAR ALVAREZ, CLAUDIO 
915 |a 04-NOV-2014 
917 |a 31-OCT-2014 - MATAMOROS GRANADOS, EILLING 
949 |a CSA -CSA 
916 |a Centro Catalográfico 
919 |a Ciencias Sociales 
921 |a tesis de maestría