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| LEADER |
03563nam a2200349 a 4500 |
| 001 |
000038941 |
| 005 |
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| 008 |
160613s2015 cr grm ||||| spa d |
| 035 |
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|a 9481927
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| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de Universidad de Costa Rica
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| 099 |
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9 |
|a TFG 39633
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| 100 |
1 |
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|a Barboza Castillo, Pamela
|d 1989-
|e Autor/a
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| 245 |
1 |
0 |
|a Situación actual del arbitraje voluntario judicial y extrajudicial como mecanismo para resolver conflictos colectivos de carácter económico y social en las relaciones laborales /
|c nombre de las estudiantes Pamela Barboza Castillo, Dora del Carmen Salazar Carvajal ; director Jorge Mario Soto Álvarez.
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| 260 |
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|a [San Ramón, Alajuela, Costa Rica],
|c 2015.
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| 300 |
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|a ix, 328 hojas.
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| 502 |
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|a Tesis (licenciatura en derecho)--Universidad de Costa Rica. Sede de Occidente, 2015
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| 520 |
3 |
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|a Justificación: Estudiar el mecanismo de arbitraje voluntario judicial y extrajudicial deviene del interés de crear un trabajo que aporte algo novedoso sobre el método del arbitraje voluntario laboral, ya que no se encuentran estudios recientes que manifiesten la situación actual de este mecanismo. El arbitraje se encuentra regulado en el Código de Trabajo y en la ley Resolución Alterna de Conflictos, pero lastimosamente ha caído en desuso por muchas causas, de este punto se desprende la interrogante de conocer los factores que dificultan a las partes utilizar este mecanismo para resolver procesos de conflicto colectivo de carácter económico y social. Hipótesis: Factores como la desconfianza en los árbitros, el desinterés por parte de los abogados en el arbitraje y la limitación de medidas de acción directa como la huelga, impiden a los patronos y sindicatos aprovechar el arbitraje como medio de solución de los conflictos colectivos de carácter económico y social. Objetivo General: Analizar la situación actual del arbitraje voluntario judicial y extrajudicial como mecanismo favorable para resolver conflictos colectivos de carácter económico y social. Metodología Para poder alcanzar a cabalidad con el cumplimiento de los objetivos y demostrar la hipótesis formulada, se optó por el método deductivo con el fin de abarcar de lo general a lo particular, para ello se va a trabajar con la clasificación hipotético-deductivo, debido a que vamos a partir de una hipótesis que se pretende demostrar. Además se utiliza el método cualitativo, y el método descriptivo. Conclusiones: Del trabajo de campo realizado se constató que los factores que desalientan a las partes a utilizar el mecanismo de arbitraje para resolver los conflictos colectivos de carácter económico y social son los siguientes: a) desconocimiento de la figura del arbitraje, b) falta de voluntad de las partes c) falta de cultura de arbitraje, d) falta de asesoría...
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| 650 |
0 |
7 |
|a ARBITRAJE INDUSTRIAL
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| 650 |
0 |
7 |
|a ARBITRAJE INDUSTRIAL
|z COSTA RICA
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| 650 |
0 |
7 |
|a CONFLICTOS LABORALES
|x COSTA RICA
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| 650 |
0 |
7 |
|a SOLUCION DE CONFLICTOS
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| 650 |
0 |
7 |
|a DERECHO COMPARADO
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| 700 |
1 |
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|a Salazar Carvajal, Dora del Carmen
|d 1991-
|e Autor/a
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| 700 |
1 |
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|a Soto Alvarez, Jorge Mario
|d 1965-
|e Director/a del TFG
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| 856 |
4 |
1 |
|y Ver documento en repositorio
|u https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/10309
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| 900 |
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|a 2016
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| 912 |
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|a 15-JUL-2016 - CRUZ BARRANTES, MARIA AUXILIADORA
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| 916 |
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|a Centro Catalográfico
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| 949 |
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|a ABR -MEG
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| 907 |
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|a Facultad de Derecho
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| 919 |
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|a Ciencias Sociales
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| 921 |
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|a proyecto fin de carrera
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