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| LEADER |
03802nam a2200385 u 4500 |
| 001 |
000041542 |
| 005 |
20250107121459.0 |
| 008 |
061004s2006 cr a grm ||||| spa d |
| 035 |
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|a 8644103
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| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de Universidad de Costa Rica
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| 041 |
0 |
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|a spa
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| 099 |
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9 |
|a TFG 27003
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| 100 |
1 |
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|a Delgado Socatelli, María Concepción
|e Autor/a
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| 245 |
1 |
0 |
|a [Diagnóstico de la gestión directiva del Colegio Nocturno la Unión y su influencia sobre la comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales y ambiente laboral en el logro de objetivos] /
|c María Concepción Delgado Socatelli ; Julio Suarez Castro, profesor consejero.
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| 260 |
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|a [San José, Costa Rica],
|c 2006.
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| 300 |
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|a x, 148 hojas :
|b ilustraciones a color.
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| 500 |
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|a Título tomado de la cubierta
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| 502 |
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|a Tesis (maestría profesional en ciencias de la educación con mención en administración educativa)--Universidad de Costa Rica. Escuela de Administración Educativa, 2006.
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| 520 |
3 |
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|a Las organizaciones son entidades sociales, donde se da un interactuar constantes de personas, esta estructurada deliberadamente en divisiones de trabajo con el fin de alcanzar un objetivo en común (Chiavenato, 2002), La organización es una pequeña sociedad donde coexisten dos tipos de personas, los líderes y los subordinados. Las organizaciones no existen por si solas o aisladas en el mundo, funcionan como sistemas abiertos que interactúan dinámicamente con sus ambientes, como un conjunto integrado de actividades, sirven a la sociedad y satisfacen necesidades diversas mediante la conversión de insumos en resultados, es decir productos y servicios. Por lo anterior es necesario que los administradores comprendan y conozcan a fondo la importancia de su funcionamiento y el conjunto de las mismas. La mejor manera de conocer la organización, es por medio de comportamiento organizacional por ser una cualidad que la define y que le da su propia identidad. Cada institución tiene sus propias características que le son particulares y están presentes en cada ámbito de la institución. Por medio de él se comprende la conducta de las personas en la organización y cómo ese comportamiento afecta o beneficia el rendimiento de la misma. La presente investigación se realizó en el primer semestre del periodo del curso lectivo 2006, en el Colegio Nocturno La Unión, del Circuito 09 de la Dirección Regional de Enseñanza de Cartago, es una dependencia pública en donde se imparte la enseñanza académica formal con una trayectoria de 32 años de servicio a la comunidad, cuenta con una población de 826 estudiantes, y una nómina de cuarenta y nueve funcionarios, altamente calificados. El diagnóstico que se le realizó a la Gestión Directiva del colegio Nocturno La Unión, se ubica dentro de la investigación de tipo descriptiva de acuerdo a Danhke, citado por Sampieri (2000, p.113) "Los estudios descriptivos buscan específicar las propiedades...
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|a COLEGIO NOCTURNO LA UNION (CARTAGO, COSTA RICA)
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0 |
7 |
|a ADMINISTRACION ESCOLAR
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| 650 |
0 |
7 |
|a CLIMA ORGANIZATIVO
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| 650 |
0 |
7 |
|a AMBIENTE DE TRABAJO
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| 650 |
0 |
7 |
|a MOTIVACION EN EDUCACION
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| 700 |
1 |
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|a Suárez Castro, Julio César
|e Director/a del TFG
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| 856 |
4 |
1 |
|u https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/907
|y Ver documento en repositorio
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| 909 |
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|a Ciencias de la Educación con mención en Administración Educativa
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| 900 |
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|a 2006
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| 912 |
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|a 02-SEP-2014 - MOREIRA PEREZ, MARIA CECILIA
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| 917 |
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|a 04-OCT-2006 - CAMACHO ALFARO, ROSA ISELA
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| 949 |
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|a MEC -ASV
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| 916 |
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|a Centro Catalográfico
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| 904 |
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|a Escuela de Administración Educativa
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| 919 |
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|a Ciencias Sociales
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|a tesis de maestría
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