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| LEADER |
00915nam a2200241 a 4500 |
| 001 |
000612223 |
| 005 |
20191205093558.0 |
| 008 |
191129s2016 ag a gr| ||||||spa d |
| 020 |
|
|
|a 9789506419011
|
| 040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Costa Rica
|
| 082 |
0 |
|
|a 658.311.2
|b A469s
|2 23
|
| 100 |
1 |
|
|a Alles, Martha Alicia
|e Autor/a
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Selección por competencias :
|b atracción y reclutamiento en las redes sociales : entrevista y medición de competencias /
|c Martha Alicia Alles.
|
| 250 |
|
|
|a Nueva edición
|
| 260 |
|
|
|a Argentina :
|b Granica,
|c c2016.
|
| 300 |
|
|
|a 426 páginas :
|b ilustraciones en blanco y negro.
|
| 490 |
0 |
|
|a Serie Martha Alles / coordinación Gabriela Scalamandré
|
| 650 |
0 |
7 |
|a EMPLEADOS
|x SELECCION Y NOMBRAMIENTO
|
| 650 |
0 |
0 |
|a COMPETENCIA (ADMINISTRACION)
|
| 650 |
0 |
0 |
|a EMPLEADOS
|x RECLUTAMIENTO
|
| 900 |
|
|
|a 2019-O
|
| 916 |
|
|
|a Centro Catalográfico
|
| 949 |
|
|
|a MELS -EMQ
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