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| LEADER |
02890nam a2200265 u 4500 |
| 001 |
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| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Costa Rica
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| 082 |
0 |
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|a 378.008.209.728.6
|2 23
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| 100 |
1 |
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|a Mesa Peluffo, Sylvia
|d 1948-
|e Autor/a
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| 245 |
1 |
0 |
|a Carreras académicas de mujeres en la Universidad de Costa Rica :
|b un reto para la igualdad = Academic careers of women at UCR : a challenge for equality /
|c Sylvia Mesa Peluffo.
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| 246 |
3 |
1 |
|i Título paralelo
|a Academic careers of women at UCR:
|b a challenge for equality
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| 260 |
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|a [San José], Costa Rica :
|b UCR, INIE,
|c 2019.
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| 300 |
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|a 1 recurso en línea (páginas 1-32) :
|b archivo de texto, PDF.
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| 500 |
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|a Separata de: Revista Actualidades Investigativas en Educación, v.19, no.1 (Enero-Abri 2019)
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| 520 |
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|a Este artículo comparte hallazgos de una investigación realizada en la Universidad de Costa Rica (UCR) entre los años 2016 y 2017. El problema de investigación fue: ¿qué factores hacen la carrera académica de las mujeres más lenta que la de los hombres y cómo incide esto en su ubicación en posiciones académicas de menor categoría que las ocupadas por ellos? Los antecedentes señalan situaciones de desventaja con respecto a los hombres en la categoría docente. La investigación empleó metodología feminista cualitativa. Se realizaron catorce entrevistas en profundidad, con mujeres docentes de las siete áreas de la UCR, con más de 10 años de experiencia. Las categorías de análisis empleadas fueron: Experiencia docente y categoría en régimen; Maternidad y docencia; Cuidado de otras personas; Conciliación de labores; Influencia de los factores anteriores en sus carreras; Roles maternos extendidos; Diferencia de avance con compañeros, Sexismo y discriminación en la academia y la sociedad. Los principales hallazgos encontrados fueron: solo cuatro de las entrevistadas son catedráticas; la responsabilidad casi exclusiva de los hijos e hijas, el cuidado de otras personas y la extensión del rol materno interfieren en sus carreras; no han logrado negociar que sus carreras sean importantes para el núcleo familiar. Se concluye que el cuido y el trabajo no remunerado consumen tiempo, espacio y la concentración necesaria para trabajar; el sexismo y la discriminación influyen tanto en aspectos normativos como en el trato hacia las mujeres; y el Reglamento de Régimen Académico no es sensible al género.
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| 650 |
0 |
0 |
|a MUJERES EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR
|z COSTA RICA
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| 650 |
0 |
7 |
|a EQUIDAD DE GENERO
|z COSTA RICA
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| 650 |
0 |
7 |
|a DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO
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| 650 |
0 |
0 |
|a MUJERES EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR
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| 856 |
4 |
1 |
|u http://repositorio.ciem.ucr.ac.cr/bitstream/123456789/298/1/RCIEM263.pdf
|y Ver documento en línea
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| 900 |
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|a 2021-O
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| 916 |
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|a Centro Catalográfico
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| 949 |
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|a ABR -ABR
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