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| LEADER |
03844nam a2200397 a 4500 |
| 001 |
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| 005 |
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| 008 |
240202s2023 cr abd grm ||||||spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de Universidad de Costa Rica
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| 099 |
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9 |
|a TFG 48267
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| 100 |
1 |
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|a Álvarez Mena, Jamie
|d 1997-
|e Autor/a
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| 245 |
1 |
0 |
|a Propuesta de mejora de la cultura organizacional enfocada en liderazgo, motivación de empleados, comunicación, adaptación al cambio y satisfacción laboral de la empresa de servicios en estudio, producto del impacto de la pandemia COVID-19 /
|c Jamie Álvarez Mena, Mariana Solís Chang, Andrea Ulate Ramos, Helarie Vega Marín ; Marta Molina Lobo, tutora.
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| 260 |
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|a [San José, Costa Rica],
|c 2023.
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| 300 |
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|a 268 hojas, :
|b ilustraciones a color, gráficos a color.
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| 502 |
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|a Tesis (licenciatura en dirección de empresas)--Universidad de Costa Rica. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Administración de Negocios, 2023
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| 520 |
3 |
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|a La empresa de servicios en estudio es una compañía consultora que se dedica a asesorar a empresas desde hace aproximadamente 60 años, cuenta con la colaboración de profesionales de diversas ramas que agrupados en equipos disciplinarios buscan atender las necesidades especiales del mercado, enfocándose en entender y conocer el marco regulatorio local, guiados por una formación continua y especializada y brindando una dedicación especial al servicio al cliente. Actualmente se encuentra compuesta por más de 300 colaboradores. La empresa brinda servicios de: asesoría, consultoría, impuestos y servicios legales. Para efectos del presente trabajo, se mantuvo en anonimato el nombre de la empresa debido a la confidencialidad solicitada por esta. El objetivo del presente trabajo consiste en elaborar una propuesta de mejora de la cultura organizacional que se enfoca en liderazgo, motivación de empleados, comunicación, adaptación al cambio y satisfacción laboral. Lo anterior mediante un diagnóstico para la empresa de servicios en estudio que permita el fortalecimiento de la cultura organizacional de la compañía, producto del impacto de la pandemia de la COVID-19. Inicialmente, se realizó una fundamentación teórica de la cultura organizacional enfatizando en las variables de estudio (liderazgo, motivación de empleados, comunicación, adaptación al cambio y satisfacción laboral) y se contextualizó el entorno actual del país y de la industria consultora. Seguidamente, se describió el contexto histórico de la empresa de servicios en estudio, su estructura, cultura organizacional y el microentorno en el que opera. Con la finalidad de realizar una propuesta de mejora, se realizó un diagnóstico de la cultura organizacional de la empresa de servicios, para esto, se aplicó una encuesta en profundidad al personal colaborador y una entrevista con el gerente de Recursos Humanos, una vez que...
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| 650 |
0 |
7 |
|a CULTURA CORPORATIVA
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| 650 |
0 |
7 |
|a LIDERAZGO
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| 650 |
0 |
7 |
|a MOTIVACION DEL EMPLEADO
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| 650 |
0 |
7 |
|a COMUNICACION
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| 650 |
0 |
7 |
|a SATISFACCION EN EL TRABAJO
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| 650 |
0 |
7 |
|a EMPRESAS DE SERVICIOS
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| 650 |
0 |
7 |
|a CONSULTORES DE EMPRESAS
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| 650 |
0 |
7 |
|a COVID-19 (ENFERMEDAD)
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| 700 |
1 |
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|a Solís Chang, Mariana Isabel
|d 1997-
|e Autor/a
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| 700 |
1 |
|
|a Ulate Ramos, Andrea Vanessa
|d 1997-
|e Autor/a
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| 700 |
1 |
|
|a Vega Marín, Helarie
|d 1996-
|e Autor/a
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| 700 |
1 |
|
|a Molina Lobo, Marta Lucía
|d 1964-
|e Director/a del TFG
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| 856 |
4 |
1 |
|y Ver documento en repositorio
|u https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/22561
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| 900 |
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|a 2024-O
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| 904 |
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|a Escuela de Administración de Negocios
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| 907 |
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|
|a Facultad de Ciencias Económicas
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| 919 |
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|
|a Ciencias Sociales
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| 921 |
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|
|a proyecto fin de carrera
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| 916 |
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|
|a Centro Catalográfico
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| 949 |
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|a IR -YAS
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