Gestión de la dinámica del cambio : descubra el camino más rápido para crear una fuerza de trabajo productiva y comprometida /
Este libro orientado a la toma de acciones, presenta el concepto del modelo de la curva J, el cual da seguimiento al desempeño, pensamientos y emociones de las personas en cada una de las etapas por las que atraviesa el proceso de cambio, las cuales van desde la resistencia hasta la aceptación. Este...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Spanish English |
| Publicado: |
México, Distrito Federal :
McGrawHill,
©2007.
|
| Edición: | primera edición. |
| Materias: |
| LEADER | 02359cam a2200373a 44500 | ||
|---|---|---|---|
| 007 | ta | ||
| 008 | 120326t2007 mx ||||e||||||||||||spa|| | ||
| 020 | |a 9789701062722 | ||
| 020 | |a 9701062728 | ||
| 037 | |a Editorial McGrawHill Dirección, Prolongación Paseo de la Reforma 1015 Torre A Piso 17 Colonia Desarrollo Santa Fe, Delegación Alvaro Obregón C.P. 01376, México, D.F. ; web www.mcgraw-hill.com | ||
| 040 | |a Sistema Bibliotecario Universidad de El Salvador |b spa |e rda | ||
| 041 | 1 | |a spa |h eng | |
| 082 | 0 | 4 | |a 658.406 |b J455g |2 21 |
| 100 | 1 | |a Jellison, Jerald M. |e autor | |
| 245 | 1 | |a Gestión de la dinámica del cambio : |b descubra el camino más rápido para crear una fuerza de trabajo productiva y comprometida / |c Jerald M. Jellison ; traducción Pauliana Millán Álvarez | |
| 250 | |a primera edición. | ||
| 260 | |a México, Distrito Federal : |b McGrawHill, |c ©2007. | ||
| 300 | |a xiv, 222 páginas ; |c 24 cm | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |a no mediado |b nc |2 rdamedia | ||
| 338 | |a volumen |b n |2 rdacarrier | ||
| 500 | |a Resumen tomado del sitio web de la editorial | ||
| 500 | |a Incluye índice | ||
| 520 | |a Este libro orientado a la toma de acciones, presenta el concepto del modelo de la curva J, el cual da seguimiento al desempeño, pensamientos y emociones de las personas en cada una de las etapas por las que atraviesa el proceso de cambio, las cuales van desde la resistencia hasta la aceptación. Este modelo ha sido usado por compañías como IBM, Chevron y 3M. | ||
| 521 | |a Audiencia general | ||
| 546 | |a texto en inglés, traducción paralela en español | ||
| 650 | 7 | |a Cambio organizacional |x Administración |2 LEMB | |
| 700 | 1 | |a Jellison, Jerald M. |i traducción de : |t Managing the dynamics of change : the fastest path to creating on engaged and productive workforce | |
| 700 | 1 | |a Millán Álvarez, Pauliana, |e traductor. | |
| 942 | |c BK |2 ddc | ||
| 991 | |a bc_rosy | ||
| 999 | |c 129768 |d 129768 | ||
| 952 | |0 0 |1 0 |4 0 |6 658_406000000000000_J455G |7 0 |8 CG |9 232119 |a 10 |b 10 |c CG |d 2012-08-15 |e La Ceiba |g 20.27 |i 60794 |l 6 |o 658.406 J455g |p 10043991 |r 2017-01-24 |s 2016-05-20 |w 2017-09-08 |y BK |x 18122009 | ||
| 952 | |0 0 |1 0 |2 ddc |4 0 |6 658_406000000000000_J455G |7 0 |8 CG |9 232120 |a 10 |b 10 |c CG |d 2013-07-02 |e ING.VDAL E. GONZÁLEZ |g 30.00 |i 63423 |l 4 |o 658.406 J455g |p 10046620 |r 2017-01-24 |s 2016-05-20 |w 2013-07-02 |y BK |k 0170,0172,0174,0176 a la 0177 | ||