Diseño de una propuesta de sistema de control interno basado en el informe coso para el funcionamiento organizacional de las empresas legalmente constituidas dedicadas a la venta de productos farmacéuticos y medicinales de la ciudad de San Miguel. /
El objetivo de un Sistema de Control Interno, es contribuir al logro de una eficiencia y eficacia en las operaciones empresariales, que brinde una confiabilidad de la información financiera y que garantice el cumplimiento de leyes, reglamentos y políticas, lo anterior se resume en obtener una seguri...
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | , |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Spanish |
| Publicado: |
San Miguel :
U.E.S.,
2008.
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| Acceso en línea: | Recurso Electrónico (PDF) Repositorio Institucional (UES) |
| Sumario: | El objetivo de un Sistema de Control Interno, es contribuir al logro de una eficiencia y eficacia en las operaciones empresariales, que brinde una confiabilidad de la información financiera y que garantice el cumplimiento de leyes, reglamentos y políticas, lo anterior se resume en obtener una seguridad razonable que sus operaciones conducen al cumplimiento de los objetivos de la empresa. El objetivo general es diseñar una propuesta de Control Interno basado en el Informe COSO para el Funcionamiento Organizacional de las empresas legalmente constituidas dedicadas a la venta de productos farmacéuticos y medicinales de la ciudad de San Miguel. De acuerdo a la información obtenida acerca de los conocimientos que poseen los empleados de la empresa que se estudió sobre el Control Interno, concluimos que la mayoría conocen o al menos tienen idea de su concepto y su importancia en la empresa. Con relación a las funciones y responsabilidades de los empleados se concluye que éstos conocen sus responsabilidades de acuerdo a como se le han asignado verbalmente, pero no poseen por escrito un documento o manual que defina realmente cuales son sus funciones y responsabilidades. Según las respuestas que se obtuvieron acerca de que los empleados reciben capacitación o entrenamiento se concluye que: la mayoría de ellos no están debidamente capacitados para desenvolverse eficientemente en sus puestos y así mejorar significativamente el rendimiento laboral. La Sociedad no posee un marco de Políticas Institucionales que orienten las actividades de la organización y el compromiso de los empleados de alcanzar los objetivos trazados. La Sociedad no tiene dentro de la estructura organizacional una unidad de Auditoria Interna que contribuya al cumplimiento de Normas de Control Interno y a la verificación de los procedimientos ya establecidos. La Sociedad no usa forma prediseñadas que estandaricen la comunicación escrita en las diferentes áreas y faciliten las tareas de los empleados a fin de ser eficiente los procesos. |
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| Descripción Física: | 149 p. : gráf. 28 cm. + 1 CD-ROM |