Sistema de gestión de recursos humanos para promover el desempeño eficiente del personal que labora en la Alcaldía Municipal de Jocoro, Departamento de Morazán /
Sabiendo que las organizaciones son entes sociales conformadas principalmente por el hombre y que el mismo es considerado su principal activo y dependen directamente de su actuación a la hora de alcanzar los objetivos de la misma para garantizar su la funcionalidad de la organizaciones, el manejo ex...
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | , , |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Spanish |
| Acceso en línea: | Recurso Electrónico (PDF) Repositorio Institucional (UES) |
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| 100 | 1 | |a Baires Berríos, Keny Berenice, |e autor. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Sistema de gestión de recursos humanos para promover el desempeño eficiente del personal que labora en la Alcaldía Municipal de Jocoro, Departamento de Morazán / |c Keny Berenice Baires Berríos, Max Ovidio Marquina Velásquez, Marcos Miguel Segovia Ramírez. |
| 264 | 0 | |a San Miguel : |b FMO, UES, |c 2010. | |
| 300 | |a 134 hojas : |b ilustraciones ; |c 28 cm + |e 1 disco de computadora (4 3/4 plg.) | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontent | ||
| 336 | |3 material acompañante |a conjunto de datos para computadora |b cod |2 rdacontent | ||
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| 338 | |3 material acompañante |a disco de computadora |b cd |2 rdacarrier | ||
| 502 | |a Tesis (Licenciatura en Administración de Empresas) -- Universidad de El Salvador, San Miguel, 2010. | ||
| 505 | 2 | |a Diagnóstico del sistema de gestión de recursos humanos y de la Alcaldía Municipal de Jocoro, Departamento de Morazán -- Diagnóstico de la situación actual de los empleados de la Alcaldía Municipal de Jocoro, Departamento de Morazán -- Propuesta de un sistema de gestión de recursos humanos para promover el desempeño eficiente del personal que labora en la Alcaldía Municipal de Jocoro Departamento de Morazán. | |
| 520 | |a Sabiendo que las organizaciones son entes sociales conformadas principalmente por el hombre y que el mismo es considerado su principal activo y dependen directamente de su actuación a la hora de alcanzar los objetivos de la misma para garantizar su la funcionalidad de la organizaciones, el manejo exitoso de este recurso se puede lograr a través de mecanismos que permitan aprovechar al máximo su potencial y determinar que factores son los necesarios para su motivación persiguiendo un beneficio para la organización y todos sus miembros.el presente trabajo persigue como objetivo dar a conocer la importancia de un sistema de gestión de recursos humanos, ya que este es el medio idóneo para el manejo exitoso de los recursos humanos en toda organización. en la realización de este trabajo, se utilizó un tipo de investigación documental con los procedimientos que se siguen para su ejecución, donde sus objetivos específicos son; analizar los objetivos e indicar las ventajas y desventajas de los sistemas de gestión de recursos humanos los cuales son considerados los mas relevantes para la misma, basando su justificación e importancia en que el factor humano es el activo más importante dentro de cualquier organización y que de él depende su existencia. | ||
| 700 | 1 | |a Marquina Velásquez, Max Ovidio, |e autor. | |
| 700 | 1 | |a Segovia Ramírez, Marcos Miguel, |e autor. | |
| 700 | 1 | |a Reyes Salazar, Juan David, |e asesor. |9 2125 | |
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| 856 | 4 | 0 | |u http://ri.ues.edu.sv/id/eprint/17665 |y Repositorio Institucional (UES) |
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