Gestión del capital humano en las organizaciones entre nichos y bichos: ¿valor estructural o valor emocional

La gestión de personas tiene irremediablemente que dar respuesta a las necesidades del negocio pero a través de la gestión del capital humano se convertirá en el valor añadido diferencial en el entorno económico posterior a la crisis.Dirigido a todos aquellos que ven a las organizaciones desde las p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Pascual Pedrazo, José Luis (autor)
Otros Autores: Mazo Redondo, Ignacio (prólogo)
Formato: Libro
Lenguaje:Spanish
Edición:Primera edición
Materias:
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020 |a 9786076220474 
037 |b Editorial: Alfaomega ; Pitagoras 1139, Col. Del Valle, 03100, México D.F. web www.alfaomega.com.mx 
040 |a Sistema Bibliotecario Universidad de El Salvador  |b spa  |e rda 
082 0 4 |2 21  |a 331.11  |b P373g 
100 1 0 |a Pascual Pedrazo, José Luis  |e autor 
245 1 0 |a Gestión del capital humano en las organizaciones   |b entre nichos y bichos: ¿valor estructural o valor emocional  |c José Luis Pascual Pedrazo ; prólogo de Ignacio Mazo Redondo. 
250 |a Primera edición 
264 |a México :  |b Alfaomega Grupo Editor,  |c ©2014 
300 |a 223 páginas :  |b ilustraciones ;  |c 23 cm 
336 |2 rdacontent  |a texto  |b txt 
337 |2 rdamedia  |a no mediado  |b n 
338 |2 rdacarrier  |a volumen  |b nc 
500 |a Resumen tomado de la página web de la editorial 
504 |a Incluye bibliografía 
505 |a ¿porque entre nichos y bichos? -- ¿Que hacemos en RR.HH. y para quien -- Los nichos. Nuestra Hábitat natural: las organizaciones -- Los bichos. La gestión de personas: coste o inversión -- Las organizaciones del siglo XXI. Las organizaciones cósmicas. 
520 |a La gestión de personas tiene irremediablemente que dar respuesta a las necesidades del negocio pero a través de la gestión del capital humano se convertirá en el valor añadido diferencial en el entorno económico posterior a la crisis.Dirigido a todos aquellos que ven a las organizaciones desde las perspectivas de las áreas y puestos encargados de gestionar personas (RR. HH. o mandos medios y alta dirección) como a los empleados que quieran encontrar un nuevo camino en sus relaciones profesionales. Los estudiantes podrán acercarse al mundo de las organizaciones desde una visión integral que los ayudará a entender esta realidad en su conjunto. El libro no es excluyente o únicamente dirigido a un sector concreto del mundo de las organizaciones, su visión es que llegue al máximo de colectivos y personas, para intentar entre todos normalizar e interiorizar la doble dimensión en la gestión de personas para formar una única realidad.Se trata de un libro que merece la pena leer, ya que sus reflexiones aportan ideas muy valiosas basadas en la experiencia profesional del autor y profundamente ancladas en la realidad de las empresas. Un autor que no esconde su visión de esa realidad y que ayuda a mejorarla.  
521 |a General 
650 7 |2 lemb  |a Recursos humanos  |9 289 
650 7 |2 lemb  |a Capital humano 
653 |a Gestión de recursos humanos 
700 1 |a Mazo Redondo, Ignacio  |e prólogo 
942 |2 ddc  |c BK 
990 |a bc_montano 
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952 |0 0  |1 0  |2 ddc  |4 0  |6 331_110000000000000_P373G  |7 0  |8 CG  |9 290011  |a 10  |b 10  |c CG  |d 2017-03-16  |e Prolibros  |g 13.21  |i 69751  |o 331.11 P373g  |p 10052945  |r 2017-11-14  |w 2017-11-14  |y BK  |k 00763