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| LEADER |
03511nam a2200373 i 4500 |
| 007 |
ta |
| 008 |
180118s2 e a|||g m||| 00| 0 spa d |
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SV-SsUSB |
| 005 |
20180118140708.0 |
| 999 |
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|c 169159
|d 169134
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| 040 |
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|a Sistema Bibliotecario Universidad de El Salvador
|b spa
|e rda
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| 082 |
0 |
4 |
|2 21
|a 150
|b C183m
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| 094 |
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|a L104
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| 100 |
1 |
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|a Caminos Choto, Fatima Giselle
|e autor
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| 245 |
1 |
0 |
|a Metodología utilizada por la Unidad de Formación y Desarrollo del Talento Humano en las capacitaciones presenciales y su influencia en las relaciones interpersonales de los trabajadores del MOPTVDU /
|c presentado por Fatima Giselle Caminos Choto, Noemi Esmeralda Martínez Villalta, Erika Yanira Sánchez Sánchez ; docente director Lic. Bartolo Atilio Castellanos Arias ; docente coordinador Lic.Mauricio Evaristo Morales.
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| 264 |
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3 |
|a San Salvador, El Salvador :
|b Universidad de El Salvador,
|c 2016
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| 300 |
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|a 139 hojas :
|b ilustraciones (principalmente gráficas a color) ;
|c 29 cm
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
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| 337 |
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|2 rdamedia
|a no mediado
|b n
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| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 500 |
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|a Incluye anexos.
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| 502 |
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|a Tesis para optar al titulo de -- (Liceciatura en Psicología) -- Universidad de El Salvador, San Salvador, 2016.
|c Universidad Nacional de El Salvador
|d 2016
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| 504 |
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|a Bibliografía : hojas 84-85
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| 520 |
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|a Actualmente las formaciones (capacitaciones) en el área laboral, adquieren un papel muy importante para reforzar y enriquecer áreas previamente detectadas en los trabajadores de una institución, en razón de brindarles herramientas que le permitan un mejor desempeño en sus unidades de trabajo tanto a nivel laboral como a nivel personal. La metodología que se utiliza al impartir las capacitaciones es un factor clave para obtener resultados positivos y que se logre transmitir un aprendizaje idóneo a quienes lo reciben, cabe mencionar, que es necesario no sólo adoptar una metodología, sino que a la vez esta sea impartida por un personal instruido y especializado en el área de las capacitaciones, con conocimientos basados en la Psicología organizacional. Esta investigación pretende describir el impacto que tiene la Metodología utilizada por la Unidad de Formación y Desarrollo del Talento Humano en las Capacitaciones Presenciales y su influencia en las relaciones interpersonales de los trabajadores del MOPTVDU, a través de un acercamiento a los tres Viceministerios que componen dicha institución, observando, encuestando y entrevistando a personal seleccionado. A la vez se realiza la presentación sobre los resultados obtenidos en la exploración de los tres Viceministerios que componen al Ministerio de Obras Públicas, analizados y sistematizados para una mejor comprensión y descripción del impacto encontrado sobre la metodología que se utiliza al momento de impartir las capacitaciones y su incidencia en las relaciones interpersonales.
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| 521 |
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|a Audiencia general.
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| 650 |
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|2 lemb
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| 700 |
1 |
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|a Martínez Villalta, Noemi Esmeralda
|e autor
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| 700 |
1 |
|
|a Sánchez Sánchez, Erika Yanira
|e autor
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| 700 |
1 |
|
|a Castellanos Arias, Bartolo Atilio
|e docente director
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| 700 |
1 |
|
|a Morales, Mauricio Evaristo
|e docente coordinador
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| 856 |
4 |
0 |
|u http://ri.ues.edu.sv/id/eprint/11900
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| 942 |
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|2 ddc
|c TS
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| 990 |
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|
|a bh_Ernesto
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 150_000000000000000_C183M
|7 0
|8 T
|9 296229
|a 14
|b 14
|c TUES
|e Académica de CCYHH
|i 14102983
|l 1
|o 150 C183m
|p 14102983
|r 2019-04-01
|s 2019-04-01
|t 1
|w 2018-01-18
|y TS
|