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| LEADER |
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| 007 |
ta |
| 008 |
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| 999 |
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|c 206935
|d 207520
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| 020 |
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|a 9786071707741
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| 037 |
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|b Editorial Trillas: Av. Rio Churubusco 385, Col. Gral. Pedro María Anaya, México D.F
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| 040 |
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|a Sistema Bibliotecario Universidad de El Salvador
|b spa
|e rda
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| 082 |
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|2 21
|a 658.3
|b F224
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| 100 |
1 |
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|a Farias Arizpe, Jorge
|e autor
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| 245 |
1 |
0 |
|a Dirección de Capital Humano. /
|c Jorge Farías Arizpe
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| 250 |
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|a Primera edición
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| 264 |
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3 |
|a México D.F.:
|b Editorial Trillas,
|c ©2016
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| 300 |
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|a 323 páginas:
|b ilustraciones;
|c 27 cm
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
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| 337 |
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|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
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| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 500 |
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|a Resumen tomado del sitio web de la editorial
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| 505 |
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|a Razón de ser de la planeación y el desarrollo de capital humano -- Proceso de información de estrategias y valores corporativos -- Proceso de gobernancia, atracción y retención del equipo humano -- Herramientas de perfilamiento de personas y puestos -- Rol de recursos humanos en la planeación y desarrollo de capital humano
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| 520 |
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|a Con base en su experiencia profesional como consultor empresarial, el autor propone a los directores generales un método práctico para planear y desarrollar el capital humano en las organizaciones, el cual consiste en concentrar los procesos, sistemas, herramientas,criterios, guías y políticas que se requieren para conducir la alta administración de las empresas e instituciones con decisiones que optimicen un sano desarrollo del talento humano. Esto, a su vez, llevará a una organización adecuada que derive en el objetivo final: proveer satisfactores a los clientes mediante la vocación, la disciplina, la motivación, la eficiencia, la calidad, la diferenciación y la integración estratégica. Este libro constituye un material de apoyo para los directores de empresas, personas encargadas del área de planeación y desarrollo de capital humano, así como estudiantes de administración de empresas, quienes hallarán aquí una metodología y diversas herramientas con un enfoque gerencial que les ayudará a construir mayor capital humano en las organizaciones.
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| 521 |
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|a General
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| 650 |
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7 |
|2 lemb
|a personal
|v dirección
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| 942 |
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|2 ddc
|c BK
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| 990 |
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|a eco_sandra
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| 952 |
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|g 24.27
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|o 658.3 F224
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