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| LEADER |
02992ntm a2200373 i 4500 |
| 001 |
BFMO50108809 |
| 003 |
SV-SsUSB |
| 005 |
20190719210227.0 |
| 006 |
m fq a |
| 008 |
180702s2018 es a f bm f000 0 spa d |
| 040 |
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|
|a Sistema Bibliotecario Universidad de El Salvador
|b spa
|e rda
|c SV-SsUSB
|
| 043 |
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|a nces---
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| 094 |
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|
|a Admon
|b F-32
|
| 100 |
1 |
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|a Franco Solórzano, Carlos Alfredo,
|e aspirante.
|9 28973
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| 245 |
1 |
0 |
|a Plan de capacitación para mejorar el desempeño del personal administrativo de la alcaldía municipal de Nueva Guadalupe, departamento de San Miguel, año 2018 /
|c presenta, Carlos Alfredo Franco Solórzano, Eduardo Luis Hernández Gaitán, Óscar David Salmerón González ; docente asesor, Licenciado Carlos de Jesús Sánchez.
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| 264 |
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0 |
|a San Miguel :
|b FMO, UES,
|c 2018.
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| 300 |
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|a 169 hojas :
|b ilustraciones ;
|c 28 cm +
|e 1 disco de computadora (4 3/4 plg.)
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| 336 |
|
|
|a texto
|b txt
|2 rdacontent
|
| 336 |
|
|
|3 material acompañante
|a conjunto de datos para computadora
|b cod
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a sin mediación
|b n
|2 rdamedia
|
| 337 |
|
|
|3 material acompañante
|a computadora
|b c
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a volumen
|b nc
|2 rdacarrier
|
| 338 |
|
|
|3 material acompañante
|a disco de computadora
|b cd
|2 rdacarrier
|
| 502 |
|
|
|b Licenciado
|c Universidad de El Salvador
|d 2018.
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| 504 |
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|
|a Incluye referencias bibliográficas (hoja 133)
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| 520 |
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|a En la actualidad la capacitación ha tomado una gran importancia en el éxito de las distintas organizaciones públicas y privadas, orientando el mejoramiento del nivel de desempeño en las distintas prácticas laborales, ya que es clave para la exigencia de un personal calificado y productivo. Metodología: Las instituciones públicas también deben contar con el personal adecuado para el desarrollo de sus actividades y así poder brindar una mejor y eficiente atención en los diferentes servicios que satisfagan las necesidades de los usuarios. La manera de poder lograrlo es a través de los diferentes planes de capacitación. Resultados: Establecimiento de estrategias, políticas y beneficios del plan. Así también el diseño del plan de capacitación el cual se divide en: Diagnóstico de necesidades de capacitación; a través de este diagnóstico se identifican las áreas en que necesitan ser instruidos los empleados.
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| 700 |
1 |
|
|a Hernández Gaitán, Eduardo Luis,
|e aspirante.
|9 28978
|
| 700 |
1 |
|
|a Salmerón González, Óscar David,
|e aspirante.
|9 28983
|
| 700 |
1 |
|
|a Sánchez, Carlos de Jesús,
|e asesor,
|e director de grado.
|9 25382
|
| 700 |
1 |
|
|a Quintanilla Palacios, Raúl Antonio,
|e asesor,
|e director de grado.
|9 1134
|
| 856 |
4 |
1 |
|u http://opac.fmoues.edu.sv/infolib/tesis/50108809.pdf
|y Recurso Electrónico (PDF)
|
| 942 |
|
|
|2 ddc
|c TS
|
| 999 |
|
|
|c 207478
|d 208063
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 ADMON_F32
|7 0
|8 T
|9 363968
|a 50
|b 50
|c TUES
|d 2019-07-09
|e Estudiantes de FMO-UES
|g 10.00
|i 50108809
|o Admon F-32
|p 50108809
|r 2019-07-16
|u http://opac.fmoues.edu.sv/infolib/tesis/50108809.pdf
|w 2019-07-16
|y TS
|