| Sumario: | Se busca la identificación la participación igualitaria de las mujeres en el ejercicio de sus derechos laborales, tales como segmentación ocupacional por sexo o brechas salariales, por mencionar algunas; todo esto como punto de partida para la elaboración de lineamientos institucionales que garanticen que empleadas y empleados laboren en condiciones de igualdad. Lo anterior, en cumplimiento con la recién aprobada Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres, que en sus artículos 2, 9, 10, 14 y 25, asignan a las Instituciones del Estado la obligación de garantizar la participación igualitaria al empleo, la transversalización de los Principios de Igualdad y No Discriminación en todas las políticas, normativas, procedimientos y acciones desarrolladas en el ejercicio de sus respectivas competencias, así como el desarrollo de instrumentos de recopilación y análisis de la información desagregada por sexo “que faciliten el conocimiento de las situaciones de discriminación y de brechas existentes en la situación y posición de mujeres y hombres”. Elaborar e implementar directrices laborales que reduzcan la segmentación ocupacional por sexo y Fortalecer la gestión de recursos humanos estandarizada en todos los ámbitos, que evite la discrecionalidad por razones de género en la selección, contratación, nombramientos, promoción, ascensos y evaluación del desempeño de las y los empleados, bajo cuya línea estratégica responde la acción. Profundizando en la importancia de la puesta en marcha de la línea de acción referida, vale la pena resaltar que la realización de este nos permitirá tener información real y actualizada sobre las condiciones de acceso al trabajo de las personas que laboran para las instituciones nacionales, garantizar el derecho a recibir igual remuneración por igual trabajo, y dar los primeros pasos para, posteriormente, profundizar el análisis y que esta información sirva como insumo para que la institución pueda trazar sus políticas de manejo del recurso humano con equidad. La creciente presencia de mujeres en el mundo laboral es el reflejo de una sociedad cada vez más justa y equitativa. Sin embargo, las mujeres aún deben afrontar diversos obstáculos para alcanzar una igualdad de oportunidades efectiva en el ámbito laboral. Así, las cifras nos demuestran que aún hay poca presencia femenina en los cargos directivos, que persiste la fractura salarial entre mujeres y hombres, que las mujeres se concentran en determinados puestos de trabajo y que existen dificultades importantes para que hombres y mujeres puedan conciliar la vida personal y laboral. Con el fin de superar estas realidades, la Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres, efectiva entre mujeres y hombres ha articulado la elaboración de planes de igualdad, que se han convertido en el instrumento más eficaz para incorporar la igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos de las instituciones nacionales. Mediante los planes de igualdad, las instituciones puedan promover cambios en su organización y estructura que permitan que las personas trabajadoras puedan desarrollar sus potencialidades. Sólo así las instituciones aprovecharán todo el talento de su plantilla. El primer paso para realizar un plan de igualdad es analizar cuál es la situación en materia de igualdad de la organización. La diagnosis debe contemplar diferentes ámbitos como el acceso a la ocupación, las condiciones laborales, la promoción, el lenguaje utilizado en los documentos internos y las campañas de promoción de la empresa, la participación de las mujeres en los diferentes niveles y puestos de trabajo, así como una nueva organización del tiempo. La realización de una buena diagnosis requiere que las instituciones de gobierno diseñen una batería de indicadores que permita medir la situación de mujeres y hombres y hagan aflorar las posiciones de desigualdad.
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