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| LEADER |
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SV-SsUSB |
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|a Sistema Bibliotecario Universidad de El Salvador
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|e rda
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| 082 |
0 |
4 |
|2 21
|a 158.7
|b A694i
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| 100 |
1 |
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|a Argüello Joaquín, Marvin Enrique
|e autor
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| 245 |
1 |
3 |
|a La Influencia psicológica de la Resiliencia en el desempeño laboral de empleados pertenecientes a empresas públicas y privadas del Area Metropolitana de San Salvador /
|c Marvin Enrique Argüello Joaquín, Wilian Roberto Orellana Delgado, Nubia Arely Vilegas Argueta ; docente director Benjamín Moreno Landaverde.
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| 264 |
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3 |
|a San Salvador, El Salvador :
|b Universidad de El Salvador,
|c 2012
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| 300 |
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|a ix, 248 hojas, 13 hojas sin numerar :
|b ilustraciones (principalmente gráficas a color) ;
|c 29 cm
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
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| 337 |
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|2 rdamedia
|a no mediado
|b n
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| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 500 |
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|a Anexos: cuestionario de opinión personal.
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| 502 |
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|b Tesis (Licenciatura en Psicología)-- Universidad de El Salvador, San Salvador, 2012
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| 504 |
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|a Bibliografía : hoja 245
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| 505 |
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|a Antecedente histórico de la Resiliencia -- Perfil de la persona resiliente -- Autoestima en el trabajo -- Capacidad de afrontamiento y resilencia -- Pensamiento crítico e introspección -- Tipos de motivación -- Teorias de la motivación -- Comunicación e interacción -- Funciones de la Comunicación -- Estrés y desempeño -- Cómo prevenir el estrés laboral -- Inteligencia emocional -- Personalidad resilente -- Resilencia en el ámbito laboral.
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| 520 |
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|a En la actualidad muchas empresas tanto a nivel público como privado se enfrentan a diversas situaciones de adversidad en un medio globalizado y altamente competitivo, donde necesitan de manera urgente crear alternativas para solucionar los problemas por los cuales atraviesa su institución y que a la vez fomente el desarrollo para el alcance de las metas y objetivos organizacionales y lograr así el desarrollo empresarial. En nuestro País como en muchos otros países en proceso de desarrollo se cuenta con muchas dificultades de índole económico, político, social, etc. Y los y las trabajadoras en las diferentes instituciones deben desarrollar competencias vitales y necesarias para hacer frente a la adversidad tanto a nivel personal como empresarial, factores como la resiliencia (capacidad del ser humano para afrontar la adversidad y salir transformado de ella) Permiten el mejoramiento del desempeño laboral de los trabajadores. La resiliencia es no solo importante para el individuo en si mismo sino también para la sociedad en general, ya que fomentar los factores resilientes que permitan a las personas hacer frente a la adversidad y salir renovados de ella producirá una mejora en la calidad de vida de toda la población de nuestro país.
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| 650 |
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7 |
|2 lemb
|a Psicología del trabajo
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| 650 |
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7 |
|2 lemb
|a Motivación(Psicología)
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| 653 |
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|a Resiliencia
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| 700 |
1 |
|
|a Orellana Delgado, Willian Roberto
|e autor
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| 700 |
1 |
|
|a Villegas Argueta, Nubia Arely
|e autor
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| 700 |
1 |
|
|a Moreno Landaverde, Benjamín
|e docente director
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| 700 |
1 |
|
|a Morales, Mauricio Evaristo
|e coordinador
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| 856 |
4 |
0 |
|u http://ri.ues.edu.sv/id/eprint/3066
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| 942 |
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|2 ddc
|c TS
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| 990 |
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|
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| 990 |
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|d 2013-09-11
|e Administración Académica C.C.H.H.
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|o 158.7 A694i
|p 14102159
|r 2019-04-23
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|w 2013-09-11
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| 952 |
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