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| LEADER |
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| 008 |
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|a 8420545708
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| 020 |
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|a 9788420545707
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| 037 |
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|b Editorial Pearson ; Dirección Ribera del Loira, 28 28042 Madrid ; Página Web www.pearsoneducacion.net
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| 040 |
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|a Sistema Bibliotecario Universidad de El Salvador
|b spa
|e rda
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| 082 |
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|a 658.3
|b F376g
|2 21
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| 100 |
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|a Fernández López, Javier
|e autor
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| 245 |
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|a Gestión por competencias :
|b un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos /
|c Javier Fernández López.
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| 260 |
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|a España :
|b Pearson,
|c 2005, ©2006.
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| 300 |
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|a xii, 331 páginas ;
|c 24 cm
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| 336 |
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|a texto
|b txt
|2 rdacontent
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| 337 |
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|a no mediado
|b n
|2 rdamedia
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| 338 |
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|a volumen
|b nc
|2 rdacarrier
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| 520 |
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|a La gestión por competencias, como metodología de dirección de personas, juega un papel esencial: aprender más rápido que los rivales es la única ventaja competitiva sostenible. En consecuencia, hay que adaptar los elementos tradicionales de la dirección de recursos humanos. (selección, formación, retribución...) al nuevo paradigma del conocimiento
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| 521 |
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|a Audiencia general
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| 650 |
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|a Administración de personal
|2 LEMB
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| 650 |
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|a Recursos humanos
|2 LEMB
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| 653 |
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|a Gestión por competencias
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| 991 |
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|a bc_raquel
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| 992 |
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|a 09/03/2012
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| 942 |
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|c BK
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| 999 |
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|c 43876
|d 43876
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| 952 |
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|0 0
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|7 0
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|a 10
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|d 2012-08-16
|e Prolibros
|g 19.20
|i 60796
|l 14
|o 658.3 F376g
|p 10043993
|q 2016-09-16
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|w 2017-09-07
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|x 18122009
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