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| LEADER |
01299nam a2200289 a 4500 |
| 008 |
050201s2004||||es a |||||||||||||spa|| |
| 942 |
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|c BK
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| 041 |
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|a spa
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| 094 |
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|a 1803
|b E546
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| 100 |
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|a Cayax Santos, Rosy Alejandrina
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| 700 |
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|a Espinoza Sosa, Alma Maricela
|e coautor
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| 700 |
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|a Mancía Hidalgo, Nidia Lizeth
|e coautor
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| 700 |
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|a Maravilla Roque, Paula María
|e coautor
|
| 700 |
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|a Alvarado Rivas, Maryori Nohemi
|e Asesor
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| 245 |
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|a Enfoque de equidad de género, diagnóstico en la OPD's salvadoreñas
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| 260 |
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|a San Salvador :
|b Universidad Centroamericana José Simeón Cañas,
|c 2004
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| 300 |
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|a 133 h. ;
|b il.
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| 500 |
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|a Anexos
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| 502 |
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|a Tesis (Licenciada en Administración de Empresas) -- Universidad Centroamericana José Simeón Cañas
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| 592 |
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|a Generalidades sobre cultura organizacional
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| 592 |
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|
|a Culturas fuertes y débiles
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| 592 |
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|
|a Cómo se forma la cultura organizacional
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| 592 |
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|
|a Importancia de la cultura organizacional en el proceso de selección
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| 592 |
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|
|a Cómo se mantiene la cultura organizacional
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| 592 |
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|a Equidad de género
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| 999 |
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|c 62123
|d 62123
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
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|7 0
|8 T
|9 108930
|a 10
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|c T
|d 2012-08-16
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