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| LEADER |
01814nam a2200397 a 4500 |
| 008 |
050201s1999||||es |||||||||||||||||spa|| |
| 041 |
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|a spa
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| 094 |
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|a 1407
|b H335
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| 100 |
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|a Arévalo Mira, Douglas Marlon
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| 700 |
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|a Lazo Alfaro, Mónica Margarita
|e coautor
|
| 700 |
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|a Paz Samayoa, María Teresa
|e coautor
|
| 700 |
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|a Umaña García, Mercedes Del Carmen
|e coautor
|
| 700 |
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|a Cabrera, Erick
|e asesor
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| 245 |
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|a Habilidades administrativas y satisfacción laboral de hombres y mujeres ejecutivos/as /
|c Douglas Marlon Arévalo Mira, Mónica Margarita Lazo Alfaro, María Teresa Paz Samayoa ; asesor Erick Cabrera.
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| 260 |
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|a San Salvador :
|b Universidad Centroamericana José Simeón Cañas,
|c 1999
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| 300 |
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|a 112 h ;
|b Anexos
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| 500 |
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|a Anexos
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| 500 |
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|a 658.301
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| 502 |
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|a Tesis (Licenciatura en Psicología) -- Universidad Centroamericana José Simeón Cañas
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| 592 |
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|a Las habilidades administrativas
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| 592 |
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|
|a Satisfacción en el trabajo
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| 592 |
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|
|a El modelo de consecución de valores
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| 592 |
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|
|a El modelo de la equidad
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| 592 |
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|
|a Diferencias entre los generos con respecto a habilidades y satisfacción en el trabajo
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| 592 |
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|
|a Supuestas diferencias de género en los sentimimentos de dderecho personal o merecimiento
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| 592 |
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|
|a Variables atributivas. Habilidades administrativas y género
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| 592 |
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|
|a Habilidades administrativas
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| 592 |
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|
|a Habilidades técnicas
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| 592 |
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|
|a Habilidades humanas
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| 592 |
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|
|a Habilidades conceptuales
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| 592 |
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|a Contro de variables
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| 991 |
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|
|a No asignado
|
| 992 |
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|a 19/09/2011
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| 942 |
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|c BK
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| 999 |
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|c 67205
|d 67205
|
| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 1407_000000000000000_H335
|7 0
|8 T
|9 120590
|a 10
|b 10
|c T
|d 2012-08-15
|e Estudiante
|i 10101886
|l 8
|o 1407 H335
|p 10101886
|r 2019-07-25
|s 2019-03-06
|t 1
|w 2012-08-15
|y TS
|